如何面试可以增加成功率

　　如何面试可以增加成功率，这是很多应聘者关注的问题，中国联合人才网小编认为其实应聘都是有迹可循的，换句话说，完全可以用很短的时间准备，给HR留下很深的印象。

　　一、好的个人介绍决定了应聘的80%

　　无论你相不相信，你适不适合这一份工作，HR在你个人介绍的阶段，己经基本决定了。

　　很多人在个人介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经验，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这一份工作。

　　如果你这么做了，恭喜你，你己经进入了HR心中的“平庸组”名单。

　　那么，个人介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这一份工作非要你来做才适合!

　　所以，每一次应聘我都会告诉HR：“我看到在招聘启事上，这一份工作需要blabla，这和我之前的工作经验中blabla非常类似。”

　　如果你能列举4点以上的“相似”，那么这一份工作对你来说己经胜利在望了。

　　记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。

　　二、你对我们公司了解多少?——表忠心的机会

　　这是让很多应聘者头疼的一个问题，重点难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多应聘者中脱颖而出。

　　如果你按照某度的搜索结果，只是说出这一家公司的行业地位，规模，公司文化等，那这个问题就算是白问了。

　　因为，HR其实想问的是：为什么你非得选择我们公司?

　　我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给HR留下一个难以磨灭的印象。这一办法叫做：概况+细节+情绪。

　　概况不要多说，因为这点并不决定你和其他应聘者的差异。你只需说出公司的地位、总部、规模等信息就可以。

　　接下来，你就要开始说细节了，这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是，你看好多个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘当中的情节，比如：

　　“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底子都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月己经第三次来修鞋了!’”(某房产公司应聘)

　　这样做有哪些好处呢?就是能在最短的时间内，调动起HR的全部情绪。注意到当中好玩的地方了吗?HR的情绪越高涨，对应聘者留下的印象也就越深。

　　可能在应聘结束了以后，HR己经不记得你说了啥，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人真是太热爱我们公司了，真的是个有心人啊!

　　三、离职原因——处处是陷阱

　　离职原因是一个很重要的状况，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。

　　不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和企业有纠纷……

　　所以，尽可能挑一些主观上无法避免的原因，例如：企业的产品质量出了状况，企业面临破产，单位被合并，亲人有重大变故，企业的氛围和你想要的相去甚远(顺便夸夸新东家)。

　　最重要的一点是，强调如今是你最想要稳定的时期。换句话说，也是前面那些全是浮云!

　　四、你的缺点是什么?

　　缺点真的是1个非常不好答的状况，但是只要掌握了以下这个原则，这道状况也只是小菜一碟，那便是：避重就轻。

　　什么是重?性格方面的状况，人际方面的状况，工作能力方面的原因。如果你说：“我的缺点也是耐心太差”，“我的缺点也是沟通能力有待提高”，那你真的是1个大傻帽。

　　什么是轻?举点例子：我方位感不太好，不善于理财(金融岗位除外)之类的。

　　有人会问了，我说了这些缺点，HR会不会觉得我很虚伪?那我告诉你，只要你的虚伪不至于让他想吐(例如“我最大的缺点也是太追求完美”)，那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。

　　五、你有什么想问我的吗?

　　一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最后这个问题决定了HR对你的最终印象。

　　所以这个问题背后的潜台词是什么呢?那便是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个企业?换言之，就是你有多想留在这个企业?

　　如果你说“没有”，那样HR说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位兴趣也就这点啊……

　　这个问题其实给了你表忠心的机会，你能够很认真地问她：“那如果我来到了这个企业，那每天的日常大概会是什么样的?”或者“这个公司的氛围是什么样的?”。

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