我忙，谁看见了？

              我忙，谁看见了？

    同事眼中的我，“看你天天特别精神，精力充沛！”每每听到这话，我都会说，“瞎忙！不知道自己忙的是什么！”
    先生眼中的我，“你这工作程度要多挣两倍，才算合理！”我不好回答，因为几乎每晚都是先生在看孩子。对于妈妈的角色，我做的很不称职。但转天，我给他发了个微信。

我无奈的回复

    已经有好久，都是下班后继续加班，处理完工作的事情才回家。同楼的同事，看我还没走，就过来问候一下，“我这限号的没走，你这‘2’路汽车也限号呀？赶紧回家陪孩子吧！”巡楼的保安叔叔来关楼灯，我直觉得不好意思，说，“我马上就走了！我不用楼灯了，您拉闸吧。”

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    那天我从单位出来，我问了自己一个问题：                                                     

  我忙,谁看见了？——没人看见

    ——“我忙，谁看见了？”
    ——“没人看见！”

    也许你会觉得，我的工作一定是跟效益挂钩，自己多干点，多拿一份钱。
    不是！我是一名普通的教师。我的工作没有效益而言，我的工作关乎情怀。有人说，做教育的人要有股执念。我认为自己是有执念的！我希望做一名有个性有情怀的教师！
    教学、生涯、心理、工会、党务……诸多工作岗位；
    作课、教研、策划方案……诸多工作门类，都要做。
    有没有选择，没有！都是工作！

忙疯了的我

    有没有主次，当然有！我的价值观指引着我，当所有工作都一齐压下来时，我必须知道什么是我想做的，要做好的。只有这样，我才不会是做无用功，不让自己处于低效勤奋的状态。
    这个问题，让我有些泄气。教师，就指着职称了。但前面堆积如山的等待者，年年苛刻无理的条件，让我一眼望到自己60岁退休的样子。有时我会想，如果13年前选择了去公司做储备人才，估计早就年薪百万了！但我不能用现在的不好与一个假想的好，进行比较，这两个没有可比性，无从比较，比较后，只会让自己越发焦虑，陷入失落。                             

我忙，谁看见了？——我自己看见了

    我又问了自己第二个问题：
    ——“我忙，谁看见了？”
    ——“我自己看见了！”
  这个回答，让我一下子豁然开朗！

豁然开朗的我

    我忙，是为了让别人看见吗？！
    在很年轻时，有过这样的想法。认为忙，可以得来赏识，得到机会。
    如今，我早已过了为了别人忙的阶段。我忙，我自己看见了，就好！我知道我在成长，而且在自己喜欢的领域越来越好。更多的机会再像我招手，我知道自己真正想要得到的是什么！
    虽说，很多工作是被动的接受的。但，主动的选择权还是在我们手中。如何选择必须要知道自己的价值观，知道自己想要的是什么。如此，当忙碌纷杂的工作一块出现时，就会分清主次、分清缓急。

如果你同我一样在“忙”与“茫”中徘徊着，我们该注意什么？

    有时，我会觉得自己不是“忙”，而是“茫”。如何将“茫”转成“忙”，是成长的忙呢？

1 梳理自己的价值观
    为什么茫然、忙乱，其实是我们不清楚自己的价值观。中国教育崇尚听话的好孩子，从小听父母、长大听老师，工作后听领导……什么时候我们才能听一听自己内心的声音呢？就在此刻！找到自己的价值观，知道自己最想得到的是什么。

（ps:土方，可以见图<有效的梳理>。需要准确的测量可以关注“生涯研习社”的公众号，进行免费测评。）

帮你分析价值观

2 设定一个目标
    王健林在某次接受采访时,说了句:定一个小目标,比如先赚一个亿。让很多人瞠目结舌。我们只注意他说了一个亿了。这是我们想都不敢想的数字，‘1’后面到底有几个0，万以上，我就没什么感念了。重点在于，我们要知道首富都会从小目标开始设定，一步一步的做好，做扎实，不是“仰望星空”而是“脚踏实地”的做好。

    设定完目标，利用甘特图、倒推分解等多种方面进行目标管理，将目标逐一实现

（ps:4月参加了拆书帮的《只管去做》全国共拆活动，深受启发。待我深化学习后，再来呈现（这就是我近2周的小目标）。若小伙伴们等不及就和一起阅读《只管去做》共同学习吧）

3 找到适合自己的时间管理方法
    我用了个特别土办法的时间管理，我觉得是有效的。“to do list”将每天的工作清单列出来，做完一件删一件。我一般是在前一天按照主次列好转一天的工作清单，这样当天工作我就不用再费心去想，我要做什么。如果当天有临时的工作安排，我也会分清哪些是我计划中的，而哪些是“加塞儿”进来的，依照自己的价值观、工作重心及任务缓急有效的分配时间。有的工作是提前布置的，大约1个月的完成期限，这样的工作，我会给自己设定一定完成的时间点，提前写在工作清单中。

2018年4月工作清单

    “学会拒绝”是时间管理中很重要的工作原则。但，作为最普通的工作人员，“Say No”真的太难了。我有个习惯，间接的履行了这个原则。我不在工作时间中使用手机，不接陌生来电，这都使我给自己有了一定的缓冲时间。

4让标签激励自己成长
    参加一些社群活动，自我介绍环节都会让你说出自己的三个标签。之前，我在说自己的三个标签时，确实不知道自己说什么，感觉除了教师就没什么了。但几次活动下来，我发现，朋友们的标签太丰富了，职场宝妈、健身达人、旅游爱好者……

    通过标签，你会发现很多新奇的世界；通过标签，你会激励自己的成长，目标说出来，你就有去践行的使命。

    此外，“不给自己设限”是好友提醒我多次的。和好友比起来，我还是自我成长路上的小白，如何他看见这句话，又要提醒我，“不要给自己设限”！

    我们每个人都有无限的可能，找到自己的方向，努力前行！

    ——我忙，谁看见了？
    ——我自己看见了！
    在一次次的自我反思中获得了成长！
    愿所有看过此文的朋友们，都能成长，长成自己的样子！

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    我是一名有个性有情怀的教师；生涯规划师；学习探索者
    希望用我的正能量唤醒一个生命对自我的探索。