文/五月亭
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昨天下午回到家，闺蜜跟我说晚上有约，见一个前几天面试的人。但是心里拿不定注意，让我看下。
顿时心里有些警惕，一种女人的第六感感觉有点不正常。
看完对话，我问：如果是约你第二次面试，为什么不是直接约到公司？如果是简单的约人吃饭，为什么言语又说工作上不确定的地方要聊聊？才几天，你们还成不了朋友吧？除非愿意玷污“朋友”这两个词。
整段对话中，对方说对闺蜜的有些地方不太确定，如果方便的话今晚约在某地铁的西餐厅见面聊。同时言语中还说感觉不到你对这个工作的重视和在乎。
单纯和充满善意的朋友说自己七点直接到约定地方找他，让他先吃。他说没关系，等你一起。
我直接对她说，根据沟通技巧明确目的，此时要明白她的目的是什么？你应该问：请问不确定的地方是指哪些？
对方回复：这个要见面聊。话题回到了见面。正常的公司HR，如果认为面试者能力不错有不确定的，会让领导去判断，并约到公司会面。如果自身权利比较大，可以决定用人权利，根据第一次见面的深聊，自己再思考下也就出了决定。
公司不是有试用期么，一个选择你合适，还是我合适的阶段。不至于一定要晚上单独约见面这么为难。
除非......此人有意图，借着公权的名义私用，彰显领导层的地位，傲视一个求职者，并认定这个人会跟着自己的鼻子走。
趁着来大姨妈的易怒期，我蹦出了两个词：就是个人渣，拿着公司的权利私用。
对对方一无所知，你怎么知道自己去了会落入什么陷阱？
闺蜜无辜的说是面试的时候他们聊得比较久，比较深入，也算是“认识”。
也许岁月寒凉心，不识衣裳薄。
我总觉得一个真正职场的人总会用“职场人”方式解决事情。对人多一层心防。
一番言语下，闺蜜似乎也感觉不正常。婉拒了对方，这时，回复得更可笑。
行，你的选择。
似乎他本人真是某个全球五百强的HR，有着一个几万人争着要的香饽饽。
他不知道，脚底站的平台是属于公司，职位是属于公司，离开平台，屁都不是一个。
记得曾经看过一篇文章，讲述个人与平台的互相成就。一个人不管做到哪个位置、级别，要清醒的知道别人尊敬的、畏惧的、羡慕的是那个位置、那个平台。与你个人基本没太大的关系。
这方面的现实教材，前央视主持人芮成钢或许是一个典型的代表。
才华横溢，顶级精英，也算是万里挑一的人才，放在哪里都会发光。特别是碰到一个更加光芒四射的大平台，可谓如鱼得水。日子久了，顺风顺水，国家总统也是我的“朋友”。恍惚间不知会不会有一种万人之上的错觉，以至于分不清自己不过是平台里一位优秀的主持人，主持才是本职。
中国古话常说：高处不胜寒。也有：站得高，摔得疼。每一句都是提醒人要清醒认知每个阶段。
这就是职场素质，真正的职业规划。
记得看《甄嬛传》时，有一幕颇具玩味和有哲理的对话，分享给大家。
甄嬛替换了原钦天监，换上了自己的人马。皇帝问原来的钦天监呢？新人答一句自己是副职，原钦天监生病了。并对皇帝说：皇上，人说在其位谋其职，我说谋其职才能在其位。皇帝明白了这厮的意思，说句：看来你很懂为官之道啊。
新人替旧人就这样完美交替了。
尽自己的本份，懂领导的意图，何愁升不快。
回到开头的事情，那位素未谋面的HR。也许你跟面试者敞开心扉的聊了一下午，但是别忘了你的目的是为公司选个合适的人。如果你把这个渠道当成认识朋友、搞点灰色收入的捷径，往后就注定了到此为止。
因为公私分不清的人下场会很惨。
求职的面试者，也提醒一句：出来混就是求财。看得顺眼、信得过人品，才跟这样的领导。
像钓鱼一样拿着诱饵却丝毫不谈待遇的人少废时间。
呸，不稀罕！
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