今天看了《高收入人群必备的6个“重新”原则》，自己很有感触，写下一些思考与大家一起交流共勉。
001 重新考虑现状
我一直从事网络营销方面的工作，用户在哪里我们就去哪里跟用户接触，之前从pc转向移动，从搜索转向新媒体（移动信息流和移动社交），需要关注并且熟悉新媒介的玩法和用户特点，相对应的调整营销策略。
而未来，随着5G的发展，人工智能和大数据的全面普及，简单的低水平重复将无法立足，思维能力、创新能力、写作能力这3个方面我需要想办法提升提前准备。
002 重新评估处境
目前身处快速发展的企业，在资本的推动下飞快狂奔。在这样的平台里，每天能接触到很多的人和新鲜的营销玩法，但是这些套路直接拿到任何一个企业去使用，效果都会大打折扣。要不断终结事物背后的基本原则，行程自己的方法论，要想着收获种子而不是把大树搬走，有了种子再准备好土壤用心去培育，才能长出自己鲜活的大树。
003 重新规划工作
人喜欢固定化的工作方式，再复杂的工作流程，经过一段时间的熟悉也会慢慢适应，而一旦适应之后，就难以改变。我昨天还跟同事们在说如何打破这种固化的工作方式，我想到的方式是配合+轮岗的方式。某项工作由一个人主导做负责人，然后再有人来协助和配合，这样可以让负责人更有责任感，而且还要教配合的人如何更好的完成工作，配合人也会提出一些意想不到的新问题，使得原来固化的工作流程发生变化，以适应新的情形。轮岗制度就是要定期更换项目负责人，在交接过程中能学到新的知识，同时也要面对新的挑战，只有不断的去做一些让自己不舒服的事情，才能打破自己的能力边界，让自己的整体能力得到提升。
004 重新构建行为模式
开工后新的一年KPI也确定了，如何达成KPI方法很多，最近还有个OKR工作法也讨论得挺火热，二者可以并存。明确了KPI后，使用OKR找关键，最后还要思考背后的工作价值。指标是冷冰的，有温度的是创造价值，这让我们在达成目标的路上不会走偏。
而且我们要选择高价值的道路，每天开始工作前，思考：“哪些该做，哪些不该做；哪些少做，哪些多做。”一段时间后，我们的行为模式就都围绕“高价值”运转，创造的结果也就具备了高价值。
005 定期重新塑造自己
别被现有的状况限制了自己的未来，想想看假如我不得不换工作了，那么我该如何选择。去年春节前我遇到了意外，面临换工作或者离开北京渠道另外一个城市，我各方面都能适应，但是学历硬伤让我无法去到新城市。那么，我现在开始要补学历这个硬伤呢，还是要准备另外的工作和生活方式，不受到学历影响的。其实我挺反感为了学历而拿学历的，我做别的准备例如自由营销顾问，是我喜欢的方式，也是能力的积累，我更倾向于这个方面的准备。
006 重新聚焦精力
当自己把精力聚焦到目事情或者能力上的时候，我们做任何事情都能获得灵感，帮忙我们提升这方面的能力。比如我与我的女儿一起成长，看着她点点滴滴的成长，我反思自己的成长。又比如学了讲故事的知识后，无论是看电视还是看电影，不是收获应有的愉悦以外，还能体会到电影的英雄之旅创作点。
有人会质疑，本来看电影就是为了放松的，为何还要搞得这么累，非得去琢磨什么故事的创作方式，不能好好享受生活吗？
但是我们的大脑或者是身体，本身就不是一个单线程系统啊，我在思考的时候我们心在跳动、血液在流动、呼吸在持续等等，都是在同时运作的。那么我们去思考故事创作方式的时候，也并不影响我们对于看电影的愉悦，相反我还会获得双重喜悦呢。
总结一下，想要提高赚钱的能力，本质上是需要提升自己做事情的能力，做来有价值的事情高价值的结果，并且让人知道你有这个能力，愿意为你的这个事情或者结果买单，那么钱就自然而然的赚到了。所以，我们要经常思考以上6个方面，让自己能力不断提高，做出适应市场需要的结果来，找到愿意买单的人，服务好他们。
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