2021-05-06

今天共读《能力陷阱》第四、五章。

“随机应变者”能够很好的根据不同的环境转换自己。而“坚持真实者”在自己的舒适空间外活动时，就会觉得很虚假。

“真实性”陷阱会阻碍你成为一名优秀的领导者，因为那个真实的你只是一个过去的你，如果你要获得进步，就要摆脱这个过去的你。

避免“真实性”陷阱的唯一办法就是，尝试一些新的事，尝试朝不同的方向发展自己。一开始那些新的事情可能让你觉得不自然，你不用刻意去做，他们就能让真实的你自然的流露出来。

你的身份即你是谁，不仅关乎你的过去，而且关乎未来，你会成为谁。

以下可以让你试着朝不同的方向发展自己的三种方法：

1、像艺术家一样偷师学艺，观察你偶像的言谈举止，记录下，你要从他们那里学习到的东西不断改变自己，只到找到最真实的自己。

2、为了学习，设定学习目标，而不仅仅是表现目标。

3、学会灵活讲述自己的故事：用不同的方式去讲述，根据情况讲述不同的故事，重点不断的修改，就像不断修改自己的个人简历一样。

成为一名优秀的领导者并不是一件一次就成功的事，而是需要一个长期坚持的过程，是由一点一滴微小的变化累积起来的，实现的转变。

很多领导者转变方法告诉你，要先学会自行找到自己的目标，之后就能实现转变，事实上学会反思应该是领导者转变过程中最后一步，而第1步是要开始行动起来。

领导者转变过程是曲折的，会不断的遇到困难，让你产生迷茫混乱的复杂情绪，通常由以下几个阶段组成：感受差距、只加不减、混乱迷茫、重新设定前进方向、内在化。

想要不被困难打倒，就需要你将外在表现力内在化，反思整个新学到的东西，简而言之通过新的经历塑造自我形象，才能推动你继续前进。

做出一些重大转变，如换工作或是换事业，并不一定能让你变得更好，更重要的是在前进的道路上，要不断的问自己现在在哪儿要保留更多的可能性，最终才能实现改变，改变可以是外部改变，如工作发生变动也可以是内在改变，如改变你对自己所做工作的认识。

从“你应该是这样”，生命中那些重要的人对我们的定义或期望中释放出来是改变过程中至关重要的一步。

行动即改变你的做事方法，重建并利用你的人际关系网络以及改变展现自己的方式，能够提升你的外在表现力，刷新你对领导力的理解还能改变，促使你继续前进的动力。改变外在表现力能够改变你是谁，你能做什么，以及你的价值观，进而改变你的想法。