在刘老板的庆功宴上，我第一次意识到阶层的差距。
这个刘老板是我刚工作时服务的客户，我对这个人的第一印象是油嘴滑舌，太过世故也太过猖狂。
作为顾问，我在跟刘老板的合作过程中，不止一次看到他用羞辱性语言去刺激他的员工，不管职位如何，不论对公司的贡献如何，只要国骂一出口，那便是“一视同仁”的结果。
我知道刘老板也看不上我，因为从第一次见面时他对我穿着打扮的眼神扫视就能看出，他考虑的并不是该怎么跟我打交道，而是在评估我所代表的公司值得他几分客气，几分狂妄。
“来了就当是自己的地方，别客气啊。”
所谓庆功宴，并不是真的有什么功劳，或者说刘老板的好大喜功，以及他在之后的做法让庆功宴变成了邀功宴：
毫无疑问，刘老板和他“忠诚的小伙伴”在庆功宴上极尽所能的去获得他们想要的效果，那就是刘老板享受着所有员工的成果，并且他的小伙伴以极其自觉的态度去贬低其他真正有功劳的员工，并以这种方式来让他们背后的尾巴摇出了忠诚，摇出了立场。
时至今日，我仍旧记得那场邀功宴上的“功臣们”是如何扭曲事实，让我这个外人都有些看不下去了，而那些真正的功臣们则是沉默不语，时而用虚伪的掌声来完成他们在这场邀功宴上的“工作”：
工作的核心是虚伪，完成工作的“标准”，是迎合虚伪。
我不知道之后刘老板的公司究竟是因为什么样的原因倒闭的如此彻底，以至于后来我都打听不到他之后的还债生活究竟过得怎么样，我唯一知道的是，在那个时刻，他那些疯狂的举动似乎并不完全是在强调自己拯救了公司，拯救了所有人，
而在这疯狂的背后，更像是一种恐惧在悄无声息的蔓延。
在这之前，作为顾问的我和那些真正的功臣共事过很久，从他们对老板的态度（毕竟我不是所谓的自己人，他们的言辞多少有些保守）来看，刘老板的狂妄自大以及对他们的轻蔑行为并不能让他们认为自己是到了该走的时候，
据我所知，刘老板给这些“脚下之徒”的待遇有时还算不错，甚至在当时的风言风语之中，还有人被刘老板私下约谈，不仅给了钱，还给了一些他们还算能够接受的待遇保障，比如假期，比如额外的绩效奖励等等。
虽然这种行为在那个时候被一些微弱的声音解读为“我们的老板是刀子嘴豆腐心”，但事实上，刘老板的为人更像是“打十个嘴巴给一块糖”这样惩罚远远大于奖励的表现。
据那些真正的功臣们说，刘老板很害怕他们背叛自己，所以经常在私下给予一些小恩小惠，甚至在有客户的场合下大力褒奖（言语上）自己员工的功劳，而当关起门来的时候，那种似乎源自于本能的狂妄又让员工们从看似美好的感觉中瞬间被拉回现实。
久而久之，功臣们明白了标题之中的事实，那就是刘老板确实看不起他们，但也害怕他们离开，刘老板那看似矛盾的心理，恐怕和欲望与满足欲望的冲突有关：
刘老板知道谁是他的“保障”，谁是他“猖狂的资本”，但是他就是瞧不起这些人，觉得他们只是在给自己打工而已，
当我第一次得出这个结论的时候，我天真的以为刘老板是个例，因为心智正常的老板怎么能用如此矛盾的方式来对待自己的员工呢？
后来我发现，
这样的“海量个例”让我明白，那种自上而下的歧视，似乎掩盖了太多太多的矛盾。
我们似乎阻止不了对抗的加剧，或者说我们唯一能做的就是加速，
这听起来是一种消极的宣泄，但若是追根溯源的去看待这个问题，
那些老实本分的人们，恐怕并不是挑起这场对抗的“始作俑者”。
或者说，让不该吃亏的人吃亏，让不该背负的人，背负一切的现状，
是不是到了该改一改的时候了呢？
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