一个情商低的人，碰上另一个情商更低的人，就容易爆发一场灾难。
双方应该各打五十大板，求职者没有契约精神，更没有沟通技巧，该打；HR不懂情绪控制，做事过激，同样该打。
求职者说：
这是双向选择，凭什么HR朋友圈挂人还封杀？
应聘与招聘确实是双向选择，但确认了offer之后，就不是那么回事了。举个不恰当的例子，你单身可以和很多人暧昧，可是你确认了男女朋友关系之后，就不一样了。Offer属于要约，理论上招聘公司是可以索赔的，只不过因为得不偿失，很少会这么做而已。
作为求职者因为特殊情况，无法履约。
第一，你应该尽早告知地方，这是基本的尊重，不要说你忘了，所有的健忘都是因为没当回事；
第二，说的时候要表达歉意，要找好理由，确实是自己违约，那么就应该道歉，甚至多次表达歉意，礼多才能人不怪。至于理由，真假不重要，尽可能找一个HR容易接受的理由，一个不可抗力的理由，一个“我也是实在没办法了，事发突然又不得不……”
尽可能获得对方的谅解，至少让HR感受到你的无奈和真诚。
错了就是错了，咱就别那么理直气壮了。
HR说：
被放了鸽子，错过了其他候选人，发的朋友圈仅该求职者可见。
HR气不过可以理解，但一气之下的冲动之举不理智。
从法理情的角度来说，确实求职者有错在先，而且切实给招聘企业带来了损失，关键是还不认为自己有错。但作为HR，作为职业人，重要的是解决问题，而不是制造问题，即便是“专属”朋友圈，用点射的方式恶心人也不可取。
其一，这只是泄私愤，显得有点“小”了；其二，求职者再回怼你两句，甚至形成对骂之态或者今日之局面，浪费的时间、精力、心情甚至是公司的形象，值得吗？
人在职场，谁都会碰到言而无信的人，谁都会碰到糟心郁闷的事，永远不要忘记一点：老板请你来，是解决问题的。这样的求职者，自己默默拉黑即可，没必要大张旗鼓，任何报复的手段都无法挽回局面，与其花时间在恶心人上，还不如抓紧招新人，甚至是考虑下和拒了的候选人再沟通沟通。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
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