Hello 大家好，我是柚子君。
看过柚子君的“秘籍”想必很多小伙伴已经顺利拿到offer，顺利入职或者准备入职了吧？
什么？还没有拿到Offer？
那你需要好好读一读前面的文章：
如何“取悦”HR？看了这篇文章的人都拿到了Offer （1/2）
如何“取悦”HR？看了这篇文章的人都拿到了offer （2/2）
今天跟大家分享一下柚子君刚刚入职时的心得和体会：别轻易道歉
道歉了就要记住，不要重复犯同类型的错误，太多次道歉会透支你的职场信用......
1
入职的第9个早上，上司邮件通知我要写一篇报告。
我内心是有些紧张的，公司所用的报告不同于学校，我的前两篇报告已经被要求修改N+1次了......
再加上他当天有事出外勤，没人指点，手心渐渐的有汗了...
我磕磕绊绊的写到下午，给上司和同事看完之后得到一些修改建议，我又照着建议继续改到晚上。
知道19点，离成品标准还有段距离。
我看着上司长长的修改建议，想到他进行了一天的谈判，而我却迟迟没有完成工作，拖慢了整体工作进度。
我将再次改好的报告发过去，满怀歉意的说：“领导，我改好了，抱歉，给您添麻烦了。”
他几乎是在查阅邮件的瞬间发来语音：“小子，为什么要道歉？”
“我一直做不好，弄得你出差还得一直帮我看...”
“这是我对工作，问题解决了就好。”
“我以后会争取做得更好！”
“好的，加油，但是别轻易道歉！”
“别轻易道歉”这几个字反复出现在我脑海里，以至于坐过站了还没查觉... ...
2
入职前，我看了不少所谓“职场攻略”，作者以过来人的身份，讲一些耸人听闻的“劝告”：要学会背锅，即使错不在你；要学会道歉，即使错不知此。
由于以前的生活环境，一旦感觉给对方添了麻烦，我就会有愧疚感。因此，我会常道歉，形成了语言习惯。
入职后，我更是将“抱歉”、“对不起”挂在嘴边。
刚入职时，我对工作内容不熟悉，每次向上司提出疑问的时候，都会不安，讲话总是尽可能的谨慎：
“抱歉，请问这一行要怎么填？”
“非常抱歉，还要再打扰一下，请问这个要怎么操作？”
每一句话中带着歉意，甚至有些谦卑。
有时刚问完，一转头又忘了，还要纠结要不要再去问一遍。
后来，为了避免这种情况的发生，我甚至会用到录音。
整个试用期，我都小心谨慎，步步为营，就连中午和大家吃饭，我都如绷紧的弓弦，无法放松。
回想当时，将太多的经历放在内心斗争和无谓的忧虑上，却没有考虑是否会影响自己的工作。
直到上司跟我说“不要轻易道歉”，我才开始意识到自己的问题。
记得有部电影《实习生》男主是一个70岁的退休大爷重出江湖，做老年实习生。他谦逊有礼却又不卑不亢的态度令我感触颇深。
他将自己摆正的一个“端正”的位置：我虽纵横商界40年，但现在是一个实习生，而且这份工作是我从未涉足的领域，所以我谦逊的对待工作；虽然我是一个老年实习生，但我仍有智慧、经验和精力去认真对待我的工作，我能做的足够好，所以我不必过于谦卑。
而我，被“试用期”这三个字框的死死的，觉得自己是职场新人，没经验、又不够专业，所以带着自我怀疑的心态对待工作。
尤其是上司指出我的疏漏时，虽然没人看不起我，没人责怪我，而我还是急着道歉。
“我觉得事情并没有发展到需要道歉的程度。你是个新人，我有责任带你，你没有道歉的必要。”事后，上司对我说。
摆正自己的位置，将注意力放在工作上，将工作完成的更好些。
当你能从诸多内心斗争到一声不吭的执行命令，基本就可以走向全职了。
3
之前常在工作上道歉，除了不自信以外，我想借此缓解上方尴尬的情绪对峙，我将道歉当做解决人际关系的工具。
一方面，道歉时的潜台词是：“我确实给你添麻烦了，但是我认错天都不错，看在这份上，就别太责怪我了吧？”
另一方面，我期望用道歉去修复上司对我的信任，让他相信我下次一定能够做好。
道歉的动机一旦不纯粹，就会产生一个问题：道歉时，不是真的意识到了问题出在哪里，而只是试图通过主动道歉将对方的注意力转移，掩盖自己工作能力和效率问题。
这会导致每次出错都会想用道歉敷衍过关，看不到问题的所在，不去解决问题，一味逃避。
长此以往，恐怕等待我的就是...
4
既要端正心态，又要在知晓自己错误的情况下表示歉意，我们应该在什么情况下道歉？
首先，我们要清楚的明白一点：职场中，解决问题永远更重要。公司永远关注的是问题是否最终得到了解决，不解决问题，不会带来利益。
“我们应该少花时间担心如何道歉，多花心思考虑如何值得原谅。
当我们没有达到上司期望，或者没有达到工作目标时，首先要思考的应该是：我做了什么导致这样的结果，我现在该怎么解决，下次如何避免、如何改进。
当我们将使其能的始末展开，从中找出错误的环节，并将之挑选出来。找出原因后，结合意见、经验或者以往的成功案例作为参考，进而改进。
当确定要道歉之后，我们要清楚自己为什么而道歉。
道歉不是为了从别人哪里获得好处，而是因为你不只对客户和公司负责，更要对自己负责。
最后，就是该如何道歉了。
让别人对你内在的道德对话有一个亲切和真诚的看法——你如何回应他们的感受，以及你如何评价自己的行为，不强词夺理，不推卸责任。有的，应该是诚恳和反省。
以上是一些感受，和一些建议，希望对各位有所帮助，祝大家在职场路上激流勇进。
祝大家前程似锦。
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