马上又到了招聘的旺季，暑期过完又有很多大学生要出来找工作了，现在的职场上，找工作也很不容易，有竞争的岗位人太多了，没有竞争的岗位又不想去，真的让人很纠结，而且看着招聘网站上上千条的招工信息，实在不知道选择哪一个更好。
但这种现象也不是决定的，有些大学生在毕业之前就规划好了自己的职业道路，他们很清晰的知道自己想要的是什么，也知道自己擅长的是什么，所以很快的就找到了工作。下面是一位读者分享的身边经历，大家一起来看看：
梦颖是今年刚毕业的大学生，因为在读书期间就有很多兼职的经验，她很清楚自己想做的就是销售类的工作，天性活泼的梦颖在销售上很有自己的方法，今年4月份交完毕业论文，就提前入职了一家销售公司。这家公司主要是做医疗设备的，公司规模不大，属于地方性企业，业务人员一共也就20来个，工作任务就是把公司代理的设备买到医院或者是医疗机构，这种销售难度比较大，很多新人做了一两个月就扛不住了，都会选择辞职。可能是公司人员流动性比较大的原因，梦颖直接就通过了面试，但在谈到薪资这一块时，人事那边也没说的太具体，含糊几句就说过去了，梦颖也没有太在意，一心想着快点入职的她，就进入了这家公司。
刚开始2个月，梦颖一单都开不出来，但就在第3个月也是试用期最后一个月时，一家梦颖跟了很多时间的医院正好要换一批设备，因为采购部经理和主任那边都打通了关系，就告知了梦颖这件事。梦颖觉得自己搞不定，就喊上老板一起去谈这个单子，最后在采购部经理的帮助下，终于让医院副院长松口了，原本只想更换3台设备，后面直接答应换下医院所有的设备，总计600多万。梦颖和老板回到公司后，整个公司都炸了锅，这是公司成立以来最大的一笔订单，而且按照5%的提成比例，梦颖直接能拿到30多万的提成。但是老板却害怕梦颖还没毕业，拿了提成就辞职，也可能是想留下梦颖的原因，就对梦颖说到：这个单子的提成要分为一年发放，每个季度发放四分之一。
梦颖听完很不开心，和老板当场争论了起来，两人谁也不服软，老板说只能按他说的来，不然一分钱别想拿，而梦颖要求发工资时就发下来。后面也没商量出个结果，梦颖很生气的就出了老板的办公室。第二天老板刚到公司就傻了眼，原来梦颖回去就把公司这边的情况全都给客户那边讲了，然后客户认为这家公司诚信有很大的问题，正好合同也没正式签订，就直接打电话过来拒绝合作，而且已经找好了下个合作商。同时梦颖的主管来告诉老板，说梦颖今天不来上班了，已经辞职了。
就因为老板和梦颖没谈好，最后两人都损失了很多，老板损失了这笔大订单，而梦颖一分钱的提成都没拿到。你认为梦颖应该辞职吗？你的老板会扣押提成吗？欢迎大家在评论区交流！
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