而好的股权结构和完善的协议规则，会让避免人性中的不善良：
会明确每个合伙人的责、权、利
发生争执时，能有拍板、说话算数的人，不至于导致僵局
意见相左时，有制度和规则可以比照
好的分配设计，让多贡献者多得
避免合伙人内讧，引起的员工军心动摇
避免僵局所导致的公司业绩下滑
避免因口头协商而导致的故意的不诚信和无意的记不清
……
假如，故事中的王大壮当时不采取平均化的决策结构，而是，他自己占大股，其他两位合伙人在设计时就明确他们的权利义务和界限：
那么，在公司招员工时，意见不一致，王大壮他是不是就可以拍板了？
在三方意见不一致的时候，王大壮他是不是可以说了算了？
在公司陷入僵局的时候，王大壮他是不是就能作出有效的决策呢？……
假如，其他两位合伙人在设计时就明确他们的权利义务和界限，明确了发生冲突时的解决方式：
那么，会不会因为明确，可能更不不会发生冲突？
会不会即使有了争议，也有对应的书面约定可以解决？
会不会即使解决不了矛盾，也不至于相互拆台呢？……
总之，好的设计，是对未来的预见，不是对人性最坏的揣测，而是合乎人性的激励和推动，同时，尽可能的避免人性中的不善良
网友评论