最近啊！有不少职场上面的老油条反应了自己在职场薪资上面遭遇到的“种种不公”。
我家的邻居近日就老是和我吐槽：自己干了这么多年的活，在职场上面打拼了这么久，打听一问才知道到手的薪资，竟然比不上刚刚从大学出来的应届毕业生。
邻居特意去看找了一下今年校招的信息，自己所在的岗位，应届毕业生一出来每个月的薪资就多出了3000元，内心实在是难以接受啊！
按道理来说，老员工业务熟悉，工作能力强，洞察力也更加好，理应是拿更多的薪资的，为什么还会与这些职场小白的薪资有如此大的差距呢？
其实这与整个的市场框架是息息相关的，又或者说职场老人和职场小白是不能够用同一个市场框架来进行比较的。因为只要人才市场价格涨得足够快，你靠涨薪的工资很快就会追不上刚毕业的年轻人了，因为老员工普遍的年涨薪幅度也就只有3%左右。
前一段时间，刚刚从学校毕业的我去面试了一家规模巨大的互联网体育公司（球频道），这家公司的业务不算特别复杂，主要专注于体育赛事的情报分析。其实在两年前读书的时候我就已经有关注到他们了，只是当初还没有毕业，还没有办法到职场来打拼。
这次受到了他们的邀约，也特意去看了一下薪资条件，我发现比自己第一次看的条件要高了许多，底薪也涨了百分之二十，这的确有些超出预期，按照他们老员工的加薪幅度，这确实比不上我这个职场小白呀！
职场后浪推前浪，前浪倒在薪资上看来是已成既定的事实，老员工和职场小白的工资倒挂现像在现代社会也已经很常见了。因此老员工一定要做好充电，不能人老心也老，一旦失去了领导信任，除了工资倒挂，还可能被后浪抢了饭碗！
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