今天看到一个贴子，《招聘都招35岁以下的，35岁以上的干吗去了？》。主角是76年的，今年44岁，211院校毕业，又有大企业工作背景，只因上了35岁而一直没有找到工作机会；她的对象辞掉工作后没有找到合适的工作，只能去开滴滴。我看完后心里凉凉的，心想自己也快到35岁，难道工作刚走到上升期就要无人问津了吗？
可是，仔细分析一下，感觉这贴子并不能代表全部的情况，只能代表一部分人，至少我相信应该代表不了我。主角在学生时代应该很优秀，考了211院校，正因如此首次就业时能得到大企业青睐。但是，学历、证书、经验这些东西都不能证明这个人的工作能力。主角没有介绍她在大企业工作的情况，也没有介绍她应聘的工作岗位。我认为，主角大概率还在应聘基础岗位，这才是企业拒绝她的理由。她的对象长年在国企工作，只会写材料的单一技能，又没有升职到关键岗位，这也是他无法找到新工作的真实原因。
35岁，你应聘的职位才是决定你是否受企业欢迎的重要因素。就我们财务来讲，如果35岁来企业应聘一个基础的会计岗位或者出纳岗位是很难进入的，企业更倾向在基础岗位去培养刚毕业的学生。相反的，如果35岁来应聘企业的财务总监，还是非常受欢迎的，因为35岁正是财务总监的黄金年龄。你应聘的职位，基本上说明你应该具备这个职位所需要的能力。学历、证书、经验这些东西不是不重要，但是你有了这么多东西之后仍然没有任何能力上的发展，这正能说明学历、证书与经验上的水份吗？当然不是说学历、证书、经验是假的，但却说明，你没有将学历、证书、经验转化为你的工作能力。没有工作能力不能为企业创造价值，企业为什么会选择你。我相信任何时候企业都会选择能为企业创造价值的员工，而不是只看年龄这个要素，当然创造同样价值的员工，企业更想选择年轻的，因为他们更有潜力。
我想，这样的贴子虽然传递了一种中年危机的老论调，但也给我们一个警示。不要停止学习，要做有效的努力，对工作精益求精，只有不停提升自我，不断创新，才能事业常青。
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