一般公司都有组织架构：说明了上下级关系。
下级对应的事情细、专；
上你对应的事情粗、广；
在技术级别链条上，上一级处理的事情更深更复杂，下一级处理的事情更浅更简单；
在职场上的发展路线是由简单到复杂，由易到难，由细到粗，由专到广；
立足自身，熟悉周边环境（人和物），在对应的阶段（能力、环境掌握程度），调整到对应的心态（既不好高骛远，也不妄自菲薄，脚踏实地），也要调整到对应的职级（若岗位不匹配，就会没有进取心，或者感觉压力太大）；
管理核心能力：知人善用、物尽其用；
员工核心能力：专业过硬、洞悉世事.
领导按职责下发任务给员工，员工按需求调用领导的资源来完成任务。
远离职场妖怪，升级你的职场朋友圈 ...
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本文标题：职场升级
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