又到了一年一度的跳槽季，不过今年的金三银四比往常更带有些许恐慌，一是经济危机下互联网公司纷纷裁员，二是编程培训机构越来越多，意味着更多人（非计算机专业）涌入了程序员行列，意味着竞争越来越激烈；再是自己细心觉察身边环绕着95后同事，额外有那么一点点恐慌，迫使自己倍加努力珍惜时间，不敢再浪费一点时间，且必须全速前进或专注起来加速前进，不然的话就真落后了甚至面临淘汰的边缘了。
回到正题，既然金三银四来临，就不得不谈面试了，某一天晚上加班无意间看到技术QQ群分享了某大佬关于找工作面试的直播视频，看了一下感慨万千，算是一种工作几年来的总结回顾，以及接下来要怎么做需要一个方向。
谈如何学习，这是老生常谈又是常谈常新的话题。对于初学者定好目标打好基础，脚踏实地切勿投机取巧，这样的建议反反复复提醒也起不了作用，有些东西必须自己经历过试错过才明白才领悟到，要不然身边有一个领路人带头引领，否则的话就如同《飞驰人生》情景中一样比赛投机取巧耍小聪明，结果断送了自己的命。所以初学者初级者不要好高骛远，踏踏实实提升能力，以眼前解决实际问题出发，可以等同于说，你的能力就是解决实际问题的体现。
谈如何提升，正如上图所说“多看多听多做多思考”，切忌“自负、多问、懒散”。按照我的理解来说，多看是指看相关的对提升直接有帮助的文章博客等，比如我每天看5篇以上的技术性文章；多听是指听分享或者面对面听大佬分享；多做是指动手实践并且检验反馈；多思考是压轴是重点，所有的感官动作都被吸收归纳总结出属于自己的思考思想。
前面谈初学者如何学习如何提升，这个大多数人都可以经历这阶段；而到了中高级阶段，保持学习保持成长就需要更大的努力和明确的方向。好像人人考试努力一点都可以及格，但并不是人人可以达到80分以上。当初学者通过学习到了中高级的技术水平阶段，这时候有一部分人会停下脚步，觉得学的很累，或者转而去学别的；有一部分人会继续学习，而这一部分人明白“先精后广，先少后多”道理，必须在一个领域专注，必须在一个领域精通。重要的话要变红：少即多，精则广。延展性一想，细思极恐，总以兴趣广泛尝试各种东西，后面才猛然惊醒哪里是这样子，兴趣广固然好但缺乏了重要环节，兴趣爱好有没有做到过第一，有没有把兴趣爱好做到精通，相信大多数并没有这样的经历，事实上大多数人所谓的兴趣爱好是三分钟热度居多。
到了中高级阶段，看招聘网站的JD（岗位描述和要求）无一不需要熟练技能又必须有开发项目经验，在开发中遇到什么棘手问题又如何解决。大多数情况，工作中局限在业务开发当中，很少去思考为什么，一遇到问题基本靠谷歌搜索解决，很少去深挖更好更优办法。所以，中高级阶段的技术人才除了掌握技能也必须懂得原理，自我驱动力必须有，敢于挑战，承担责任，一个人能挑起一个项目。按照马斯洛需求层次，自我实现是最高的，想做成一件事，是每个人想要做的，也是中高级的人在想如何为公司做事如何在网上（写博客、代码开源、做分享或培训）做成一件事。
最后是尤为关心的职场加薪晋升，正如图中分享一样，“少说多做，任劳任怨且有效沟通”，仅仅少说多做就有很多做不到，包括我自己，更别谈任劳任怨保持有效沟通。一言以蔽之，本质上是脑子里潜意识就是打工者思维，只比较眼前在乎眼前，看不到更远的地方，没有长远的计划，没有明确的方向。当有幸接触到创业者或有创业者思维的优秀人士，你会发现还可以做另一个优秀的自己，往往优秀的人，每个月都有金三银四，不怕没有机会，因为他们把优秀习得一种好习惯，以此时刻准备着，以不变应万变。
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