我在浏览网页的时候，有人推荐了这个问题给到我，我感触良多。
其实在讲权谋的时候，我们就讲过，永远不要去害怕对手，为什么？
因为你的对手、敌人，他们跟你对着干，你心里是很清楚的，之间有着很清晰的立场。
反而你要去小心你周围的朋友，那些看似平时对你友善甚至支持你的人，因为这些人你不知道什么时候，他们会为了利益等，插你两刀。
那么，从原来的职工变为原来领导的领导，要怎么办呢？
我的建议是，施加恩惠给他，而不是报复。
就像古时候打仗对吧，两军交锋，结果生擒了对方主帅，最好的方法不是杀之，而是降之。
给他恩惠，告诉他，两人为不同阵营，打仗不可避免，但自己很看重他……总之对他说一腔肺腑之言。
像诸葛亮七擒孟获对吧，若是直接杀了，那少数民族还会选出新的部落首领，继续与蜀军作战，反而七擒七纵孟获，收服了孟获的心，不仅免去了敌人，还获得有力的援军。
那么，在这里也一样嘛，你成了老领导的老大，这时候他肯定终日惶恐嘛，觉得他以前老是搞你，如今你会去报复他。
结果，你把他往办公室一叫，给他倒茶，给他烟抽，告诉他，你呢，很感谢之前他对你的提携，对他的能力呢也很看好，希望以后一起努力。然后给他一个重要的任务。
我告诉你，他原本是非常担心的，结果没想到，你竟然如此大度，还教给他重担，自然是心存感激，更会卖力干活了。同时，你大度，大格局也会在公司里传开。
如果也去报复他，结果会怎样呢？
第一，其它以前跟你有摩擦的员工也会惶恐，怕你报复他们。
第二，你新上任，根基不稳，又没有自己的势力，若是这时候报复，老领导很容易引导他的势力随便找个理由，把你打回原形。
可能有人会说，那要是这个老领导本来就没有什么能力，就是个混账东西呢，难道还要给他恩惠？
当然，你新上任啊，没有实力啊，以前的领导就算一无是处，你也不要轻举妄动啊，继续明面上把他捧起来，让他迷惑，以为你不是威胁。
我们不是讲过嘛，欲让一个人灭亡，先让他疯狂。把他捧起来，让他爽，私下里我们却暗自培植自己的势力，让自己的人上位。等你有了实力，再去整他，不就是轻而易举？
其实，何止是职场，生活里都是这样，交际也是这样谋之于阴，成之于阳，故曰神明。
网友评论