日更999天（2024年1月15日星期一 阴）
记得黄渤曾说过这样一句话，具体完整的记不太清了，大致的意思就是当你没有成功的登顶之前，你看到的全是刁难鄙视瞧不起你的的嘴脸；当你成功登顶后，再回过头去看时，迎接你的全是笑脸。这意思说得很直白，很真实，这就是canku的现实。
丹儿曾经本科毕业后就回到老家，在老家的人民医院工作，因为离家近，工作的也没那么紧张，没追求的人，那是一个较为清闲自在的地方，适合tangping。
可是，丹儿三年的工作让她看到自己专业的局限性，未来发展的可替代性，专业前景十分不妙，被机器取代是迟早的事儿。
工作中，不论是临床上还是科研上，甚至管理工作中，表现出来的综合能力，就是比科室那些人强太多了，就是keshi主任也不抵她一半的能力，keshi主任也就是一个专科出身的人，能力水平十分有限，但因为跟上层关系好，一直在科室主任位置上很多年了，没有谁能替换他，下面的人都懒心无常的。
直到丹儿毕业分到科室，因为无论是学历，还是各方面的能力都远超他，让他感觉到压力和风险，处处为难刁难丹儿，丹儿那是仅仅就是一个硕士研究生，职场经验缺乏，被边缘化，被冷bandeng，科室氛围压抑。
同事之间关系也是有些微妙，都觉得丹儿威胁着他们，所以，大家一起挤兑她，丹儿心情郁闷，但她却是一个打不死的小怪兽，你们处处为难我，挤兑我，那我就要把自己做大做强，让你们追赶不上。
行动派的她，立马想到继续前行读博，然后再想办法解决后面的事情。
于是，申请在职读博，这在医院可是开天辟地呀！医院博士一只手都能数的过来，还是外来的“heshang”，非本院培养的人才，丹儿开创了他们医院建院以来第一个本地在职博士，当时在医院可谓大新闻。
随着博士毕业，丹儿有自己的想法了，医院也有些后悔让她带薪读博，博士毕业后，丹儿觉得必须要趁着博士后最好的时期，做一个博士后。
回去与医院申请继续博士后工作，医院就开始犯难了，怕留不住她，怕她博士后出站后，身价涨了，选择余地多了，如果不为医院服务，医院就成了yuan大头。
于是，拉锯战开始了，要留住人才，医院必须要有好的政策扶持，扶持力度如何？科研环境如何？待遇如何？等等，一系列问题都是必须明码实价，文件说清楚，协议书上白纸黑字。
最后，书记是个明白人，看到丹儿的实力，同意她的申请，丹儿也不辱使命，在站期间拿到了多个项目，全部是医院首次获得，多次成功实现医院项目和基金，博士后项目等零的突破，丹儿在医院已经成了名人，无人不知无人不晓。
院长书记大会小会都会提到她的名字，实现多项零的突破，为医院发展上三甲做出了很大贡献，被医院评为优秀标兵！
目前丹儿在医院无论她去哪里迎来的都是称赞和笑脸，科室主任也被迫主动接近她，科室的工作也不得不让她参与，毕竟院领导已经放出话来，她就是今后的科室主任接班人。
丹儿的经历，充分说明了，你努力把自己做大做强后，那些曾经的魑魅魍魉，如今依然如故，只是对象不同了，他们的笑脸，他们的马屁都对象变成了丹儿。
丹儿对他们没有憎恨，也没有厌恶，因为她的认知已经超越他们，不与傻瓜论短长，努力专注于自己的工作，专注于自己喜欢的事情，有目标有方向，只管努力朝前奔跑就好。
目前的丹儿，出站后会越来越好，选择越来越多，从山顶看去，风景无限好！
网友评论