环境在一定程度上决定了我们的起点与上限,比如出生于高知家庭的孩子,受教育的起点就高于一般家庭; 一个石器时代的能工巧匠,哪怕有再奇妙的构思也绝对造不出一支银发簪。
虽然在一家不太理想的公司,干着一份不怎么喜欢的工作,又有着环境上限的限制,但是在环境上限范围内,成长速度是由自己决定的!
如何无视环境傲娇的成长呢?
1.客观认识环境,不做超出环境上限的期待
老板、同事不是自己理想中的样子,入职三个月以来一直将这份期待放在他们身上,这种情况下一直在找跳槽的理由。
应将期待放在自己身上,既然已发现环境达不到自己的期待,那么自己先做到期待中的样子。既不去抵触环境也不降低自己的标准,保持弹性与环境相处。
2. 识别自身差距,主动在现有工作环境寻找锻炼机会
在识别自身差距前,描绘出践行成长地图-工作、生活、学习,再主动在现有工作环境中寻找可以弥补能力差距的工作内容。
“进入一所不那么优秀的学校,总是会不由自主的降低对自己的标准,以适应这个环境,减少自身与环境的冲突”。
正视环境制约,清醒认识环境上限,绘出成长地图,识别自身差距,主动寻找锻炼机会,不降低标准。
网友评论