《第03课.四种行为风格，开启彼此的了解》
今天这节课程主要是想告诉我们，在跟几个人相处的过程中，你也了解对方的行为风格，这样就能够进行自我调整，调整到相应的风格和对方进行沟通——只要做到这一点，那我们跟对方就会变得容易沟通，得到对方的认可，两人的关系就会更进一步。
课程从一开始请立即老板打电话去催自己的秘书去叫他帮忙查电话。两个不同秘书的处理方式给了老板完全不一样的感受：跟老板沟通的时候，不知道老板是D型风格的人，要结果一直在回复老板说马上查，马上查，那老板就会一直催他问他要结果；
另外一个秘书，他了解到老板的性格是D型风格的，他们是非常重视结果，而且要快，所以他就给了对方明确的回复，我10分钟内给你答复。
只是了解到了对方的风格，然后实时的做出简单的调整，他给老板的一个印象就完全不一样了，给了老板“你懂我”的感觉，所以得到了老板的赞赏和肯定。
所以我们在工作中除了自己要会工作，还要了解对方的行为风格，然后以对方所接受的方式去对应他——如果做到这一点的话，就很容易得到对方的肯定。
里面举了disc4种不同性格特质领袖的名字和功绩——每一种不同性格特质的人，都有机会成就一番事业，都是可以成为领袖的。
当我们了解到对方的行为风格相应的做出调整之后再去对应对方，那我们就不仅仅能够把事情做好，还能让相关利益的人关系变得更好。
作业
1.邀请大家去观察自己周围的人使用什么特质比较高。
我的老婆是爱情性格的人，比较喜欢社交，爱说话，人比较热情，人缘比较好，容易情绪化。
我的搭档他是c型性格的人，比较爱做计划，喜欢推理，追求完美。
2.你觉得什么特质最适合当领导，当领导的时候需要注意什么?
我觉得disc4种性格特级的人都适合当领导，只是他们当领导时的行为风格是不一样的，他们要发挥他的特长，他们要配备的支持班子人选也是不一样的。
不同性格领导的人在领导的时候一定要注意到自己的性格弱点，同时注意找到合适的二把手来配合自己展开工作。
3.今天的学习方式比较特殊，需要你的「输出」。
回顾这几天学习到的DISC知识， 在不参考任何资料的情况下， 用500字以上和别人介绍什么是DISC理论。
我们现在在学的disc知识，主要是让我们从对方的行为风格上去判断对方到底属于disc里面的哪种风格，根据他的风格特点和交流要注意的点，去适当的调整自己的沟通风格，然后再去跟对方沟通，让我们变得很容易跟对方沟通起来，并且能够推进两个人的关系。
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