从“一屋不扫何以扫天下”说起
82.对自己的认知偏差无非两种：过于高估，自卑低估。极少有人可以准确地知道自己能吃几碗饭。知道自己的水平，然后去做自己能力80%的事情，你会突然发现自己成功概率高了很多。随着成功的增多，信心的增强，你自己的水平也就水涨船高了。人还是需要信心的滋润的，而信心往往不是来源于绝对实力，而是相对顺利。换句话说，选择比天分更重要。
83.对于智商低的人，如果在一种不确定性中，他会觉得很不安，因为不知道如何是好。对于智商高的人，如果在一种确定性中，他会觉得很不安，因为i他看到了自己的未来。
84.认识自己，同时认可自己。换句话说，你要知道自己是谁，并且承认。承认的意思就是，知道自己重几斤几两，不要好高骛远，尤其是喊着“理想万岁”的口号好高骛远。
84.基本上，你就是个普通人，你做不到总理，所以你还是它是做好自己的事情吧。然后你问我，那有没有可能这个人能做总理，结果别我说得做不成了呢？不会的，真这么厉害，怎么会被我影响呢？说到这里，很多人开始高兴了，嗯我以后可不能听大熊的了，没准儿我能当总理呢！我只能说，请离我远一点··· ···
你的价值和价格
85.价值是一切有意义的事情的核心，而价格只是价值的表现形式。价格围绕价值波动的，有时候高出价值就赚，有时候低于价值就赔。然后我们在一入一个变量或者说一个词，叫对价。意思就是指一方在获得某种利益时，必然付给对方相应的代价。然后我提出一个公式，价值=价格+对价。
86.你的收获和你的价值是成正比的。假如你觉得没有成正比，那么大概有两种情况。一种是，你其实没什么价值。另一种则是，你的对价其实在积累，总有一天会爆发。当然，大部分情况下，都是第一种。
87.对自己有一个准确的价值判断还是比较重要的。只有你深刻地认识到了自己的价值，才有可能让自己有一个准确的价格。把价格降低到价值的80%，给自己一点空间去升值和积累，这样随着时间的推移，考虑到忠诚度和感情积累等情况，你可能最终会拿到自己价值的120%~150%，甚至更多。这里你也不用太担心压力，对于这部分溢价你支付的对价是你的忠诚和经验。而假如你一上来就要到了自己价值的120%，那么可能你会陷入长期的瓶颈之中无法增长，设置还会让自己的心情非常焦虑。
88.无论如何，都不要透支自己的价值，因为i那是透支自己的未来。一定要去做增加自己价值的事情，而且不要给自己太多价格的压力，这样才能稳步地提高。
89.千万别太把自己当回事，人家尊重你，你是老师，人家不尊重你，你就什么也不是。
本分和自我
90.绝大多数人考虑问题都是从自我出发，经常问：这份工作是不是适合我？我适合做什么？我怎么才能找到更好的工作？我基本没有见到什么人说：我如何才能把这个工作做得更好？所以目前的行情基本是，大家都已经唤醒了自我，却丧失了本分。
91.想知道自己有没有做到本分也很容易，回头去问问自己的前单位，看看对你的评价如何，走的时候，领导是否不舍，决定离开后，领导是否大力举荐，同时是否还愿意和你保持不错的关系。
心比天高，命比纸薄
92.我么你一定不要过高地估计自己的能力，过低地估计事情的困难，更不要有他们都是傻子我去了可以提高平均智商的想法。一般说来，有这种想法的，智商基本都够不到平均线。
93.做自己有十足把握的事情，而不要去挑战自己的极限。你有那个潜力还好，没有那个潜力，结局会很惨。慢慢积累，厚积薄发，走稳每一步，才不至于站得高摔得惨。
你有才华为什么得不到重用
94.智商低情商高总会有贵人相助，情商低智商高总觉得生不逢时。
95.如果你没有得到重用，那么两种情况，要么是你不够有才华，这种居多，弱者并不值得可惜。可惜的是有才华，情商却不高，让大家敬而远之、退避三舍，就曲高和寡，非常i遗憾了。
96.你要区分自己得不到重用的原因到底是什么，是不够有才华，事情做不出成绩，还是做事挺出色，但是i大家都不喜欢你。前者的改良方式，只能是坚持努力靠忠诚和感情取胜，后者的改良方式则是，要么你改变自己的个性（这太难了），要么就去找一个喜欢你的领导（气场匹配有时候是非常重要的）。
97.应试教育给我们一个绝对量化的思考习惯，就是考99分的一定比考98分的强，但社会上的事情绝非这么简单。一件事情的成功是各方面原因综合的结果，而最终的结果往往符合木桶理论，成绩往往却决于最短板的高度。这种思维方式的变化，是需要刚毕业的学生适应几年的，因为已经没有了类似分数这样的判断标准，最后的判断标准就只能是“”功夫就是一横一竖，对的站着，错的躺下的结果导向。
98.你有才华为什么得不到重用：（1）.其实你没有才华（只是你自己觉得自己有才华，而且仅此而已）；（2）情商低。
最重要的情商
99.人不是活在现实中，而是活在希望和梦想中。如果你是一个可以给别人带来希望和梦想的人，你自己会受到大家的欢迎。如果你总是很消极地否定别人，就算你是对的，也不会得到大家的认可。如果一定要否定，也要给出改良方案，给别人一个改变的希望。
100.你的成功不是建立在自己的成功之上的，而是建立在帮助别人成功之上的。只要大家的利益和梦想都获得了成功，那么你自然会成功。只有你摆平了大家的利益，才有你的利益，千万不要只想着争取自己的利益，这样肯定会被无情的踩死的。
101.最后考虑自己的利益，先想着自己能帮别人做些什么。别人觉得你为他着想了，你才能建立良好的社交关系。
102.人际关系的本质是交换，朋友的本质也是交换。交换不代表仅仅是钱的交换。
103.千万不要觉得是朋友就应该为你做什么，这个世界没有人有义务为你做什么，那些做了的人，他们也本可以不做的。所以要尽力维护平等交换的氛围，有钱的就多出点钱，有力的就多出点力，只要不计较得失，一般社会还是公平的，付出一定有收获。一旦计较了，或者交换不对等了，就会有矛盾，然后人际关系就基本完了。
浮躁
104.浮躁就是心浮气躁，不踏实。比如刚毕业的大学生，工作没几年，就会想得到车子、房子、女人，想得到成功人士的一切，却不想想人家奋斗了多久。于是可能就会陷入一种急迫的心情之中，如果短时间工作没有起色，看不到升迁的可能，或者没有得到加薪的机会，就开始另谋高就。这就是常见的浮躁。
105.浮躁的原因有两个：一个原因是快餐文化的流行，另一个原因则是投机取巧心。
106.能投机取巧的都是什么人呢？都是绝顶聪明之人。而一般人如果也整天做着一夜暴富梦，很容易就陷到坑里了，总想着一把赚个大的，然后碌碌地忙来忙去。记得刚来北京的前两年，我就事这样的人，转了一大圈，发现毫不靠谱之后。踏实工作，很快就出了成绩。
107.放下浮躁，认真把一件事情做好之后，机会就会来敲门的。
108.很多人问我怎么做自媒体一样，我说你先一天一篇，写400篇，再看吧。一般人没写到3篇，就放弃不做了。所以，不平凡与平凡之间，差的就是那么一点儿超越。
提升层次
109.在你不是X二代的情况下，弱关系事你唯一可能崛起的因素，那么决定弱关系的核心就是你掌握的信息量。信息量就是你要知道比别人更多的东西，才有可能获得更多的资源。掌握了信息之后，就是表达，表达的方式无非就是说和写。
110.阅读量、信息量、能写、会说，这几个基本素质你有了，提升层次是很轻松的事情，被忽悠也就是很难的事情了。这个世界大部分事情是机遇信息不对称的，所有的骗局你都知道，也就没人能骗你了；所有的商业模式你都看过，也就每人能忽悠你了；所有的投资人你都认识，你就知道这个行业是不是开始缺钱了。
111.格局就是眼界。你见过一个亿，就不会看到100万手抖，这是一个见识问题。想增强见识，如果自己没能力去搞一个亿，就去和能搞一个亿的人在一起，看看他们是怎么生活、工作的，然后自己去领悟。去模仿他的思路和格局，你自己的格局就会提升。
112.最简单的高层次人士就是你的老板了。你在汇报的时候千万不要抱着老板是个白痴的心理去做提议，然后把自己当个白痴。老板和你意见相左的时候，要看看自己到底那里想的不对，揣测“上意”也是本事之一。你先和他一样，然后等他倒了你在看他哪里做错了，自己慢慢就有独立思想了。盲目的相信和盲目的不信都是不聪明的表现，一定要加入自己的思考过程，对错不重要，起码要有符合逻辑的理由。
不以物喜，不以己悲
113.快钱这个东西我是不建议赚的，因为太毁心态了。你要以为别人一下子赚三四百万等于你工作10年什么的，哪怕以后什么都不敢也可以。收入上去了，开支一样会上去，收入一旦断了，由奢入敛就难了。所以遇到快钱的机会，要谨慎再谨慎，不成则罢，成了难免越发变的投机。
114.经过长期的忽悠被忽悠以及看别人忽悠和被忽悠，事实证明被忽悠的原因只有一个，就是你没有守住自己的内心。因为欲望，偏离了自己的轨道；想占便宜了，最后就中了圈套了；中了圈套还寄希望于“反正之前付出这么多了，万一能成功呢”的情绪上，所以就越陷越深了。
115.考虑问题的时候，一定要用一生的角度去衡量。今天做的这件事情，是可以积累的，还是捞一把就走的，如果是捞一把就走的，多久可以看到结果，如果很久都没有结果，我能不能及时止损抽身，回归正轨，这一点非常重要。止损、从头开始的能力，是投机者最重要的能力。
116.我们很容易因为一些得失问题而引发情绪的失衡，过于愤怒或者紧张，然后在情绪不正常的情况下就会犯很多错误。除了冷静之外，其他任何过度的情绪基本都对事情没有什么正向的帮助，在任何一种情跨下，基本都是这样。所以如果你好好守住自己的心灵，稳定一点，坚持一下，好运就到了。
117.守住自己的欲望和控制自己的情绪，这两件事做到了，再加上“想清楚自己的未来”和“做明白该做的事情”，基本可以保证你少走弯路，不误入歧途。
如何发现自己
118.每个人都想知道自己应该做什么，我一般要问，你能做什么？大部分其实不知道自己能做什么，更多的人以为能做的事情其实他做不了。所以，你会发现，30岁以前，我们其实更重要的是发现自己。
119.人生每个阶段的事情，只要你认真做了，就不会是没用的，它们都会在你之后的某个节点对你帮助良多。
120.年轻的时候，多做一些事情，哪怕少赚一些钱，都是值得的。因为你没做一件事情，都会在一定程度上发现自己的一些能力和习惯，最终认识到，自己是否适合这个行业，或者是不是有更好的选择。
121.你没经历一些事情，就会认识一些人。这些人和你志同道合、条件相仿，他们的父母朋友都可能会是你能够利用的资源。你认识的人越多，机会也就越多。信息对于没有宝爹独自奋斗的我们来说，至关重要。
122.没有什么事情是浪费时间的，也没什么事情是没有价值的，只要你认真去做了，或多或少都会有一些收获，而这些收获可能会在很多年之后，让你受益良多。
最重要的责任
123.嫖娼的人心理都没有“责任”这个词，只有物质和性交。婚姻的价值不是让你免费做爱，而是要承担社会责任和家庭责任，要承担推动族群进步的义务。
124.男人最重要的就是责任和诚实，然后加一点幽默感，即可称为靠谱的男人
125.要么不做，要做就做好，做却不用心，那就是责任问题，往大处说，就是人品问题。钱是赚不完的，但口碑，是说完就完的。
126.无论是工作还是家庭，责任是第一位的。只要你有了责任感，就不太可能犯错误，也会得到很多人的认可。公司发不出工资的时候，你还能把工作做得很好，别人也会看在眼里，最后对你个人来说也是无形的品牌资产。
127.做事负责，做人负责，命运也会对你负责。
打理好你的信念
128.如果你政治的信念一直影响着你，你就会越来越有正直的气场，会更容易让别人相信你，更容易做成事情。如果你存有邪念，那么紫檀会越暗示越邪，开始可能会心想事成，然后就更加执着，但最终也会走火入魔。
129.这个世界并没有什么绝对的正确或者错误，智商高的表现就是可以存在两种以上完全相悖的思想而无碍行事。只要你过着你想要的生活，怎么做都是对的，不必在意别人的不认同。
聪明与智慧
130.成功的人不仅仅聪明，更多的是有智慧。智慧就是30%的聪明加上70%的格局。
131.不聪明的人还是有救的，只要努力提升自己的格局，恪守自己的内心，不去乱占便宜、多吃亏，还是有前途的。聪明的人大部分还是再给有智慧的人打工。聪明人天赋好些，加强一下自我修炼，获得智慧也是事半功倍的事情。
技术与才华
132.不管做什么，第一，找到自己有才华的部分；第二，依旧要付出100%的努力。
133.技术和才华，聪明和智慧，大概就可以解释你在工作生活中遇到的大部分问题。如果很努力，但有瓶颈制约着你的发展，大概就是你才华不够，难以突破。而你很聪明，事事不吃亏，最后却混得比较潦倒，打的是缺乏智慧。
134.如何看透事情的本质？就是五个字：不投机取巧。如果你不投机走捷径，刻苦努力，才华自己然可以得到充分施展。如果你不投机不想占人家便宜，只想把事情做好，自然格局上升，开始具有智慧。总体上世界还是公平的，你这里得到一些，别的地方就会失去一些，而你选择放弃一些看得到的东西，却有可能获得一些超出预期的东西。
为什么你的努力一文不值
135.为什么你的努力毫无价值？第一，其实不够努力；第二，努力的方向不对；第三，天赋不够。
136.爱迪生说：“天才就是99%的汗水加1%的灵感，这1%的灵感恰恰是最难得的！”
137.相信只靠努力就会成功的话，你就输了。
138.不管做什么，你都要试一试，不是一下，你是无法通过逻辑和猜想来证明自己可以做或者不可以做的。有时候，试一下，就成功了，不成功也会有很多其他收获。当你试多了，你就知道自己的优势所在，当你知道了自己的优势，你自然就知道自己的方向在哪儿了。
139.“你可以花一年设置两年的时间去尝试自己到底适合做什么，总会找到一个自己喜欢的，那时候，你的努力就事半功倍了。千万不要着急，三十而立，那时候找到就不算晚。"我经常会跟很多年轻人这样说。
从鼓掌到领掌
140.没有什么安全感时候我是怎么办的？那就去做很多事情，很多事情就会给我带来很多希望，然后就觉得有安全感一点了。我做的都是一些小事，做小事的好处是每一件事很快就会又一个结果，大部分都是成功的。于是获得东西比我追求做大事的时候还要多很多。
141.没安全感的时候，就是一直在做很多事情，一直给自己很多希望，一直做好每一件事情，让用你的人超出预期，对得起自己的个人品牌。工作也是做品牌，因为你可能失业，也可能是去其他一些机会和资源，但你的品牌不会被夺走的。所以，就觉得这可以给我最大的安全感。
142.大部分的角色还是一个鼓掌的人，怎么能把掌鼓好，其实比研究怎么去做英雄要现实很多。儿当你鼓掌鼓得好了，早晚也会成为领掌得人。
人才是什么
143.我非常欣赏史玉柱说的一句话：”人才局势你让他做一件事，他做成了，你又让做一件事，他又做成了。“
144.这份工作不适合我，这个领导太弱智了，这个公司不太有前景，这个行业不太景气，吧我这个人才埋没了。这种情况应该很常见，我估计很多人都这么想过。这只能说明一个挺现实的问题，你并没有自己想的那么优秀。
145.领导一定是在你的工作中被发掘出来的。比如出现问题，你可以带头解决，你可以调动资源，你有足够的逻辑能力理顺这一切问题，你自然就是领导。而培养领导力的唯一方法，就是多带头干活儿··· ···记住，是带头干活儿··· ···
146.真正的乐观一定是认识倒了世界的残酷，依旧可以笑着面对，开心生活。
147.其实大部分人都可以算得上是人才，唯一的问题在于，他没有发现自己是哪方面的人才。换句话说，他可以做成事，只是不知道能做成什么事。所以人生前30年，最重要的事情是发现自己。情商有5个方面，首先要做好第一个，即自我认知，这是一个基础和前提。很多人第一个没有做到，就跑到后面去优势激励，优势社交，觉得自己认识了一大堆人，其实啥也没干成。
148.顶级人才都是全球定价的，次级都是国内定价的。
好为人师
149.好为人师其实是一个很广泛而且很大的人性的弱点，这个弱点包含了表达欲、洗脑、价值观输出、求认同等多种欲望的混合，于是就变得非常强力。
150.好为人师其实是种病。往好处说，只是觉得可以帮助别人，所以就多建议一些。往坏处说，就是喜欢瞎操心。
151.很多时候，沉默是金。你不说每人当你是哑巴，你说了没人理你，最后出事了还会怪你为什么不坚持自己的观点呢？反正决定正确与否的大部分不是建议本身，而是你坐在什么位置。如果你做的位置比较低，你又无法再出现问题的时候力挽狂澜，那你最好还是选择闭嘴的好。
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只有吃过没有格局的亏的人，才能够彻底懂得《格局逆袭》的好！
当然你也可以防患于未然提前被《格局逆袭》！
未完待续》》》》》》》》》》》》》
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