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前两周的工作感觉自己糟糕透了，尽管现在也没有顺利很多。

没有前期跟老同事学习的阶段，没有任何交接。素未谋面的前同事前脚刚离职，后脚就无缝衔接顶上她的位置，接手她负责的项目。第一天下午 ，主管抽空领着逛了一圈，跟我介绍我的工作内容，带我认识了周边部门的几个负责人，告诉我平时要跟他们多打交道，搞好关系。心里有些抗拒这些表面关系的强颜欢笑、人情世故。可这就是职场，不得不去面对和接受的社会现实。

也许前同事的工作做得稳妥，总会被下面部门的同事提起:“以前xx在的时候，会怎样怎样……”甚至听到一句评价:“**部来了一个什么不懂的新人。有学历真好，毕业就能当管理。”他们误会了，我是我们部门学历最低的。后来也终于知道，为什么刚入职那会很多人问我是不是985 211毕业，工资开多少。

那些评价，一开始听了心里不舒服，但也确实是自己能力不行。在很多次无措的时候，怀疑自己是不是悟性不行，没有独立解决问题的能力。

其实还算幸运，遇到的同事都挺好，每次求教都会耐心地告诉我要怎么去处理，末了又提醒:你现在是负责人，压力最大，刚来可能很多都不懂，逮着我们老同事就问，使劲薅。当然，我们告诉你的只是我们自己的经验，你要自己去经历，思考，总结。

但，是什么时候觉得不公平呢，为什么会觉得不公平呢。因为一同入职的同频同事都安排有老同事带，因为她们不用解决工作各种大小问题，不用负责项目。因为我也想摸鱼混薪。

男朋友说，缺人才着急把你顶上。但你做到什么领导都会看在眼里，会拿你们几个新来的比较。学习再多方法论没有切身着手，都不能成为自己的经验，把它当做锻炼和提升的机会。

我怎么会不知道。就算我在这份工作中不存在上进心，也要努力去做好自己的工作。但似乎我成长得太慢了。