——转型/跳槽前要算的账
在职场当中，有工作就有合作，有工作就有竞争，人与人之间出现摩擦是正常的，“小孩才分对错，成年人只看利弊”。当我们想要跳槽/转型的想法时，我们不妨来算算账，看看利弊。
一、降低转型/跳槽风险，先从职业选择的底层逻辑这里看看跳槽前要想清楚的事：
职业的本质是什么？
什么样的职场行为会引发跳槽？
跳槽前要想清楚的事？
职业选择的底层逻辑：人职匹配模型
职业的本质
先看模型的左边，“自我”可以看作“个人”，个人的职业发展中有两个要点：一是我会什么，这是能力；第二是我要什么，这是需求；所以职业的本质其实是一场“交易”，用我会的换我要的。
跟谁换？
跟企业和职业换，右边的“职业”也有两个要点：一是我要求员工什么；二是我给到你什么，就是职业的反馈：工资，福利，升职加薪等。
跟企业和职业换。
所以，把模型左右两边串起来就是：职业的本质是用我们的能力和资源，满足一群特定人群的要求/需求，拿回我们想要的收益（报酬）的一个交易的过程。
明白了这个逻辑，就会发现：抱怨工作累，老板不给力，行业不行等都是表象；更关键的是，要想明白一个问题：“我们的工作是为了满足哪群人的需求存在的？”找到你要服务的核心人群，尽可能为他们提供有价值的服务和产品。
不想明白这个逻辑去跳槽，牺牲已经积累的资源不说，到了新东家也未必如愿。
什么样的职场行为会引发跳槽？
当我们的能力达到企业岗位要求，企业对你满意，你也觉得状态不错，这时就达到了组织“成功”；下面这条线，如果组织给的回馈也是你想要的，个人满意了、我们通常会在职业里觉得开心和幸福。
当上下2条线都平衡，双方满意，关系能相对长久；如果一条线不平衡，就会导致跳槽行为的发生。
用几个案例具体说明：
第一种情况：个人能力大于岗位要求
这种情况，能力得不到持续提升，没有更高的目标挑战，发展遇到瓶颈。一位朋友（Lisa）从国外留学回国，找了一家大公司的运营工作，结果发现常规工作就是跟国外同事的商务协调，公司业务也没有扩展，除了语言优势外，对她其他能力没有挑战，她用了1年的时间上手后就想寻求更有挑战的平台离开。
第二种情况：个人能力小于岗位要求
这种情况经常发生在快速发展的互联网公司或者创业公司。公司业务和规模扩张很快，对个人能力成长要求很高，所以换工作时，如果没有事先考虑自己的对于压力的接受程度，一下子从太安逸的环境换到极度追求效率的行业，容易在过度疲惫中怀疑人生。
第三种情况：反馈不足
付出很多，很努力，感觉没有回报，钱也没赚到，能力也没有提高，不知道自己都在付出什么，举个极端的例子，比如初创公司的老员工，辛辛苦苦跟着老板N多年，没赚到钱，就会质疑付出这些年的意义。
最后一种情况：需求不足
不知道自己想要什么的职场人容易有依赖心理，走一步算一步，被平台牵着走。但其实不管是职场和生活，活得好的人，都是清晰地知道自己要什么的人；不知道自己要什么的人，到了哪个平台其实都只能被他人牵着走，不会有主动去积累和修炼某项能力的意识，“运气”好，赶上风口能有一段光辉岁月；“运气”不好，一样打回原形。
跳槽前要想清楚的事
——跳槽之前用这个“人职匹配模型”问问自己：我想清楚了吗？
首先，如果明白了职业的本质是场交易，交易的关键因素在于平衡自己的能力和需求，能力大于需求，换到哪里都很自由自在；能力配不上自己的欲望，走到哪里都很难被满足。
其次，跳槽前，用这个框架看看，自己不平衡的点在哪里？什么地方真的能够实现自己想要的平衡，公司内部是否也有机会，只是自己从来没有想过？
跳槽换工作本身不是目的，换工作的本质是换一种方式去实现一种平衡、自在的人生。
二、投入和收益的充分评估
很多人的转型/跳槽是“激情”下的行为，可能是受不了老板的“压迫”一气之下离职或转行；又或者因为受到了“吸引”，幻想能够成功而转型；有或者想要摆脱某种束缚，而决然离开原来的领域。这些“激情”之下的行为，往往被看作任性，而当事人却不以为然：不行再换；我也没办法；得给自己一个尝试的机会。
是否应该跳槽/转型?是否需要重新定位自己的职业方向?我们来算一笔“经济账”
我该不该安静的离开（下）
一边算账，一边问问自己：
对新工作有多了解？是否掉进美好的幻想的坑了？
自己喜欢哪种工作和生活方式？
如果跳槽/转型，未来的目标是什么？
在原来的领域/企业/岗位里会有哪些可能性？
继续适应原来的工作或者跳槽，最大的风险分别是什么？是否能够克服和避免？最大的价值是什么？自己是否喜欢？
转型/跳槽的本质是我们换一种方式继续实现自我和成长。
所以，无论换还是不换工作，一个对自己有要求的人应该做好几件事：
1、 了解自己的职业兴趣，你喜欢从事什么行业和你的职业兴趣有关。（喜欢做）
2、 提升自己的能力。能力决定了你能做什么。（能做）
3、 了解自己的性格，学会调适自己，这与你的人际关系、处事方式、工作效率有关。（适合做）
4、 了解你的价值观，这与你认为什么值得做有关。（值得做）
5、 了解外部信息，结合自己情况分析后再进行决策。
6、 了解自己真正想要的是什么？
不断提高自己的认知水平，认识自己、洞悉他人，取得和他人相处的平衡。面对问题，澄清问题，“把账算好”，从而避免让自己在盲目懵懂冲动的状态下做出后悔的决策。
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