受疫情影响，今年的招聘市场没有往年那么火热。人们变得小心翼翼，很多人抱着只要公司不倒闭，我就先不辞职再忍一忍的想法继续工作着。
但是，我们不断见证历史不断刷新认知的当下，总感觉下一刻或许就会天翻地覆，一切岌岌可危。
不过，这个世界还是充满了可能性。毕竟虽然我近阶段接触了很多因为公司倒闭出来找工作的人选，也不乏遇到主动跳出来寻找新的可能性的勇士。
真正的勇士，总是敢于直面惨淡的人生。
于是，有人的地方就有跳槽，有跳槽的地方就有面试，有面试的地方也总有候选人会问为什么面到最后面试官要让我问问题。或者还有的候选人问，我要怎么回答才显得我好像很有思想的样子。
关于这点，我觉得我还是可以说道说道。
01 为什么面试官最后要让我问问题
虽然我们一直在说面试是平等交流的过程，但是不乏有面试官觉得自己高人一等，或者有候选人觉得自己低人一等。点开各个公司的面试评价区域，总会看到有求职者吐槽面试官如何傲慢如何不尊重人的评论。
而同样，也有候选人过于谨小慎微，不知道也不敢问，害怕自己的问题会带给面试官不好的印象。
面试最后的问问题环节，就是一个双方互相交流的环节。一场面试，并不是面试官了解到他想了解的内容即可，候选人也需要通过这次面试了解到自己想了解的信息。面试官需要判断人选是否合适，求职者也要思考这家公司值不值得自己托付几年职业生涯。
所以，本着平等交流的思想，有来必然要有往。
试想如果自己花了路程时间跑去一家公司面试，结果面试官不给你提问的机会就结束了面试，就问你堵不堵？
二、那么，要问什么问题
你摸着良心自问，你真的没有合适的问题么？
你难道不关心你来这边工作后做到怎样才算是做得好么？
你难道不关心你来这边工作如何晋升，这个职位的晋升通道是如何设计的么?
你难道不关心你来这边汇报的对象是谁，加入的团队是怎样的么？
从学习和成长角度来说，你难道不关心加入后公司对于员工的成长有没有什么提升的安排么？
再往高级了说，你难道不关心公司目前运营状态及接下来1-2年规划布局么？（见过太多候选人加入一家公司没几个月公司倒闭的情况）
再从薪酬福利来说，你难道不关心你面试的这个职位薪酬结构福利情况休息安排么？
所以你看，我们可以找的问题很多。但是我不建议大家为了问个形式上的问题来发问。问问题一定要结合自己的发展规划思考，我想要通过这份工作得到什么，这份工作能否成就我一段职业生涯？除了应有的报酬之外，它能让我施展我哪些特长和技能，而我是否能在这段经历之后整个职业生涯能更上一层？
萨特说不经过思考的人生不值得过。我套用下这个句式，不经过思考的工作，不值得加入。
三、怎么问，是一门艺术
刚才我列举了很多可以问的问题，但是怎么问是一门艺术。
直接说没问题，面试官会觉得你找工作没有想法。
直接问薪资，会给面试官留下你很看重待遇的印象。
虽然说天下攘攘，皆为利往，但这么说总归显得俗气些不是。
比较好的做法是问些工作、发展相关的问题，一到两个即可，问完之后再问薪资福利的事情。一来能给面试官留下候选人比较看重个人发展，已经在为这份工作做准备的印象，二来你既了解了工作的大致内容，也了解到薪资。岂不美滋滋~
最后最后，疫情突然而至，原本很多的计划被搁置。每个人都在焦虑中度日，无论是选择保持现状还是在这种情势下跳出来，都需要很大的勇气。现在能做的，也就是做好当前的事情，开源、节流，熬过去就是胜利。
澳洲山火后的动物
前段时间看到澳洲山火之后复苏的植物和眼睛里发着亮光的小动物，觉得很感动。就像等待一场山火的寂灭，我等待这次的疫情的过去，等待经济的复苏，等待再迟应该还是会来的春天。
<End>
文／阿看
往前 可能 出乎意料
看见 听见 发生 不同的事
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