5月底，因为公司活动需要，需要招募临促做活动，和经销商沟通，活动时间是31-2号，本着赶紧招到合适的人的想法，我听到有人31-2三天都有时间的人比较激动，由于心急，所以也说得比较多，加上平时微信互动，感觉招到了合适的人。
由于心急，对于她的责任心、是否服管等信息都没有认真、深入的了解，也正是这样，导致了后面错误的发生。
31日，促销第一天早上，我发消息让她下载一个APP，他给我说快到了，我内心还蛮激动，觉得这个孩子还蛮重视工作的，知道早早过去，语音告诉她下载好APP后要如何操作，这时她说她去了另一个店，我问她谁说的，她告知我是另一个人，当时相当抓狂，直接就觉得这个孩子办事能力太差。让她过来，也到了11：30才抵达。抵达卖场以后，我在装货，也没有眼色装货；让打气球，就一直打气球；让办工牌，没有办上，也没有想办法怎么样能办上……
下班了，收拾东西的时候也不知道怎么收拾……
下班到外面，告诉她回去下载软件，简历填好，也一直没有消息……
1号，促销第二天，早上10:55问我到哪了，我问她，她说她要晚点到，看的是半小时车程，10:00出门，结果11:20抵达，规定的是11:00到……
到了之后也没有消息，回复我到了……
真的是无力吐槽这种责任心欠缺的学生，而且办事有点不敢恭维，也许就像王姐说的，是我前期没有培训到位。
吃一堑长一智，以后再心急也不能做这种随意上人的事，面试第一关一定要把好。
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