2018年万洁清洁年会培训会议

                      【在宝安举行】

人事部陈露露规范培训

   

现场保险报案模板培训

  为了实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，根据公司实际情况特制定本管理制度。

使用范围

本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体人员。

      本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

员工入职

      公司各项目如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经人事部审核,经理批准后,方可办理相关招聘事宜。

      员工的甄选，以品德、能力、体格及适合工作所需要条件为准，通过面试合格者方可入职。

      新进员工经面试合格后，由人事部同意后办理入职手续。一般员工试用期为3天，(3天内使用不合格双方不满意不给予计算报酬)。主管试用期为一个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

凡新入职员工必须遵守本公司的一切规章制度。

员工入职时，应向人事部提交以下资料：

填写公司统一的《员工信息表》；

身份证原件及复印件；

女50以下男60以下提供综合医疗保险复印件，签劳动合同；

女50以上男60以上签安全责任书；

其他必要的证件；

新员工入职上岗后必须从公司领取工衣2套，不得私自买卖；

6、凡有下列情形者、不得录用

因品行恶劣，曾被政府机关惩罚者；

身体条件不适合所从事的岗位者；

患有精神疾病或传染病者；

其他经公司认定不适合者。

7、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。

8、员工录用分派工作后，应立即到所分配的场地工作，不得无故推延推诿。

员工考勤

公司各部门严格按日考勤，考勤表统一上交人事部。

    考勤内容包括出勤、缺勤、旷工、休假、请假等，考勤不得弄虚作假，凡与实际不符一经查实将予以处罚。

上报考勤时，如需备注事项附考勤表后，作为发放工资的依据。(本人确认签字按手印)

    请事假需提前写请假条，经现场负责人同意后方可请假。三天内由现场批准需知会区域负责人，

员工离职

      在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；做有损公司形象的行为，公司有权予以辞退；

      无故连续旷工三日以上（含三日）者，公司有权予以辞退；

        员工要求辞职应提前一个月提出申请，经现场主管或公司同意后方可辞职。节假日及特殊情况除外，需要本人提供如实证据方可批准。

      员工离职需移交所有属于公司的财产，办妥一切离职手续后方可离职。未经同意及未办理离职手续自行离职者，按照急辞工处理，并扣除当月工资的30%作处罚，以补公司临时调人顶岗造成的损失。(工作移交表为准)

    离职手续办理完毕的员工，工资在正常发放工资日发放（特殊情况除外）。

主管每月需提交以下资料

顾客反馈表、考勤表、工资表、员工入离职、合同、工作安全责任书、材料申请表、新员工入职表、身份证复印件、相片、招行卡号、综合医疗保险。等

附注：本制度解释权、修改权归公司人事部，由公司总经理批准，自颁布之日起生效。

具体以上的按以下实际培训执行

保险出险演示培训 考勤表演示培训 2018年万洁清洁年会培训会议 工资表培训演示 考勤表模板 工资表模板 2018年万洁清洁年会培训会议 2018年万洁清洁年会培训会议 2018年万洁清洁年会培训会议 2018年万洁清洁年会培训会议 2018年万洁清洁年会培训会议 2018年万洁清洁年会培训会议 2018年万洁清洁年会培训会议 2018年万洁清洁年会培训会议 2018年万洁清洁年会培训会议 2018年万洁清洁年会培训会议 2018年万洁清洁年会培训会议 2018年万洁清洁年会培训会议 2018年万洁清洁年会培训会议 培训圆满成功