如果你正在寻求跳槽的机会，也没有那么多前一篇里提到的主要毛病，可是机会还是没有从天而降时，就应该丢掉对“不可控”因素的太多思考，将注意力转回到“可控”因素上。
求职中的“不可控”因素是公司看不看你投的简历和是否邀约面试，而“可控”因素，就是怎么样更好的表现自己，推广自己。
求职必胜三板斧学起来呀！
[个人品牌]
现在非常推崇自媒体，也就是塑造个人品牌；在众多的求职者中如何能够脱颖而出也同样取决于你的个人品牌，也就是你的“简历”；简历的内容直接决定了公司在看到后是否第一时间发起面试邀约。
那么，要如何打造个人品牌呢？
简历要有“针对性”
很多求职者的简历，就好像平铺直叙的流水账；洋洋洒洒好几张A4纸却让人觉得乏味的很；简历也像文章，需要在第一时间抓住公司的眼球，才能获得一次面试的机会，所以在投递简历前，请认真检查自己的简历是否具备了这个特征。
针对性，特指你的简历是否达到了与招聘岗位的最高匹配度；这个特征也是变相的告诉你，你的简历应该有以不同优势为卖点的若干份。
例如，某传媒公司招聘新媒体推广，新媒体这个职位本身就是近年的新生职位，曾经没有相似经历不足为奇，但是在写简历时却不能让公司这样想；你没有正儿八经的新媒体就职经历，但是你一定玩过微博、微信、豆瓣儿，整理一份简洁的新媒体玩耍心得与入职后的设想，就是最吸睛的利器。
公司选人确实很看重相似经历，但是也会为特别有想法的求职者开通绿色通道；所以，投递简历前请一定根据职位要求，将简历里的优势项突出，方便公司第一时间get到你的重点。
有成功作品一定不要吝啬展示
很多行业的从业历史中，都会产出能为自己贴金的成功项目；只要不涉及到商业隐私或保密条例里特别指出过的内容，都可以和简历一起展示；一个成功案例的影响力是1000字的自我介绍不能企及的；
如果案例不能直观展示，可以退而求其次选择文字描述；拖沓和过多的形容词是大忌，简洁的说明项目的主要内容、你所负责的工作内容，业内人士基本已经略知一二，是不是吹的面试的时候就能见分晓；但是那时候，你已经进入面试环节了。
[主动推进]
求职的时候，大部分求职者会有一个天然的卑微感，在求职时容易表现出过于谦卑、礼貌、讨好，或者小心翼翼甚至战战兢兢的状态；其实大可不必；相反，求职时更应该表现的是对所求职位的专业度、不浮夸的自信和适度的礼貌。
所以，求职时应该将主动权掌握在你自己的手里，由你主动去推进这个项目的进度。
如果招聘信息中留有邮箱
部分公司会在招聘信息中留有公司邮箱，这是非常有利的信息；在招聘平台上无法展示的内容可以随同简历一起发发送，也是便于公司更快速的了解你，促成面试邀约；
平台简历照投，邮箱也再投一份并附上你认为加分的内容。
如果招聘信息中留有电话
主动致电的时间、地点和表达内容会直接影响结果，对应聘者的话术也是一大挑战。
如果投简历的时间在中午以前，致电询问的最佳时间都在下午2-3点期间，这个时间段里对上级单位提出要求时获得肯定答复的概率是最高的；投递简历时间如果是在下午，最佳致电时间就是次日的10-11点；这时公司第一波忙碌高峰刚过，应聘者的简历可能已经被浏览了一波或正在浏览，这通电话能让你从一堆简历中率先进入公司的视野。
致电时，选择安静和相对封闭的空间应该是常识；致电的内容也应该将目的性摆在第一位；主动致电时由于不了解公司的状态，详谈的可能性非常低，为了让电话的效果最大化，单刀直入是最好的表达式：礼貌的招呼+自报家门+致电目的+中速语调=最有力且印象深刻的内容；如果你天生一副神助攻的好嗓子，面试邀约必然会如期而至。
但是，也有诸如广告行业的单位，作息时间非常态化，就不需要遵循这样的规律了，通常这类型的公司只要你有好的成功案例，都能敲开大门。
[守株待兔]
如果你完善了简历，而公司的招聘信息中也没有能够让你主动推进的联络方式，那么剩下能做的就是守株待兔；
但是，守株待兔不等于什么都不做。
先查看“谁看了我”，至少明确哪些投递已经开始生效而哪些投递还没动；再去查你的竞争力，也就是你投递的岗位同时有多少人在竞聘；数量较多，那么你没有收到面试邀约的可能性有两个：你在被邀约名单比较靠后的批次，或者，你已经被初选淘汰；
无论是哪一种原因，都没有纠结的必要；也有公司就是后知后觉慢热型，时隔多日才开始邀约的也不在少数；
当然如果财务情况允许，自己也觉得有需要，可以购买平台推出的针对性增值服务。
每天坚持不懈的投递简历，哪怕什么都不做就是干等，至少也会有几个面试邀约，根据自己的实际需求做出选择即可。
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