最近发生了一些事，部门领导离职，部门解散，部门同事纷纷离职，尝试了内部竞聘，选择了离职。
刚入职的这家公司是做医美产品的，我还算是看好的，就是不是不太感兴趣。本来想进去做专职文案，结果大部分时候又在做运营打杂。不知道为什么，我又回到了在上家公司的感觉。为什么会这样？我后来的思考结果是因为我的核心竞争力不够明显，系统思考事情的能力不足，一不小心就会主动跳进执行端的坑。
部门领导是心肠漂亮，人畜无害的大女孩。虽然她看起来很忙，开会的时候说了很多内容，但我们并不知道她在忙什么以及说什么。她不觉得自己说话没逻辑，到她知道每当她滔滔不绝时，我们都会打哈欠。上班这么久，我都不知道我们部门到底是做什么的，我们的目标是什么。她最近怀疑自己的能力，也怀疑企业的目标，本想努力做好新年规划，却毫无头绪，每天寝食难安，感觉她压力太大了。离职对她来说不见得是坏事。
部门领导的离职居然导致了部门的解散，我问别人为什么？得到的结果是：部门职能不明确，没有具体产出。好像个人和部门的问题差不多。
年底了，部门解散了，还挺搞笑的。眼看就要还完手里的外债了，结果又得重新打算了。本来想试着去产品部竞聘，后来想了想，既然不热爱，再怎么理性分析自己留在这里的优劣势也是徒然。
2019做一次自己吧，自己做点事，不为别人，只为自己努力一把。
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