前不久，去参加一行业内的交流活动，同行的二十多人里，男女各一半。
交流会上，基本是女性和女性坐一块，男性和男性坐一块，有种中学时男女同学不同桌的既视感。
就当前行业发展所遇到的问题，行业发展趋势讨论时，发言的全是男性，女性都沉默着。
午餐是在一饭店的包厢里，包厢里有一张大圆桌，一张小圆桌。我很自然地走向了小圆桌子，等回过神来，发现同行的所有女性都围坐在小圆桌上，男士则都在大圆桌上准备就餐。
这种场景很熟悉，在一些农村的酒席上，几乎都是男人一桌，女人一桌。男女不同桌，已经是约定俗成了，不需要谁安排，女人们就自动围成一桌。
这是因为女人之间更熟路些，更好找话题些，也因为男人会喝酒，所以让他们喝酒的人一桌之外，还有就是女性自身还被自己束缚着，不敢向前一步。
女性自己把自己放在了男性之后，吃饭不上大桌子，开会不坐第一排，不会第一个发言，甚至有很好的点子也不敢发言。
又想起了一个类似的场景，脸谱网首席运营官谢丽尔·桑德伯格在《向前一步：女性、工作及领导意志》里描述的一个场景：谢丽尔·桑德伯格请15位来自硅谷的男高管、美国财长蒂姆·盖特纳一起的早餐。在脸谱网一个非常棒的会议室里，大家转悠了几圈后，开始自助餐，美国财长蒂姆·盖特纳随性的4位女性最后取餐，然后就去房间的另一侧坐下。
当谢丽尔·桑德伯格招手示意她们来做到桌前来时，她们依旧留在了原来的座位上。
谢丽尔·桑德伯格说，就在那一刻，她目睹了存在于女性内心的障碍，她意识到除了习俗等外在障碍，女性也面临着内心的斗争。
谢丽尔·桑德伯格毕业哈佛大学，曾任克林顿政府财政部长办公厅主任，谷歌全球在线销售和运营部门副总裁，现任脸谱网首席运营官，是福布斯排名前50名“最有力量”的商业女精英之一。
她呼吁全球女性都勇敢地往桌前做，向前一步。
杨澜说谢丽尔·桑德伯格的《向前一步：女性、工作及领导意志》带来了21世纪的女性宣言：突破有形无形，外在内在的束缚，做自己，做更好的自己。
谢丽尔·桑德伯格也从女性自身、人生伴侣以及社会意识三个角度，来为女性提供了“向前一步”的具体建议。
一，如果心无恐惧，你会做什么？
传统观念里，对女性的定位就是顾家，一心一意养育孩子，不能好强，不能比男人强，不能抛头露面，要逆来顺受，要站在男人的身后。
男性野心勃勃、奋力进取、事业成功会得到人们的赞许和崇拜，似乎，这就是一个男人应该的样子。而一旦女性有了这些特点后，则常常被冷眼以待，会被贴上一些标签。
社会对一个敢于追求自我价值实现，表达自我，做一番事业的女性并不友好。
高学历的女性，被贴上恐龙或灭绝师太的标贴；表现出了较强的组织能力，被说做是爱使唤人；为工作四处奔波，被批评不得体。
而这一切让我们在耳濡目染中，束缚自己，让自己保持沉默，惧怕再往前一步。
如果说，我们自己心里没有了这些恐惧，我们会做什么呢？
听从自己的心，做个让自己满意的自己，满怀热情的投入到喜欢的事业里去，找准定位，全心全意地拼搏，逐渐走向行业的顶峰。
二、有个长远的梦想，也有18个月目标。
梦想，我们都有的；想要从事什么职业，做出什么成绩，我们也心里有数的。
长远的梦想并不一定需要特别的具体，但它应该能反应出一个人的大概的工作方向。
有时候，因为梦想太长远，没有一个去实现它的具体规划，所有慢慢地丢失了。
就如何实现长远的梦想，如何取得成绩，谢丽尔·桑德伯格在《向前一步：女性、工作及领导意志》里提出了18个月的目标。
因为一年有点短，而两年似乎又有点长，18个刚刚好。当然，18个月，也并不是一个固定死的具体时间，只是个合理的周期。
18个月计划，又分别从两个方面着手进行。
首先，也是最为重要的，那就是这个18个月里要取得什么样的成绩，是专业技能提升到什么程度，升职到什么职位，能为公司做什么，有人把解决公司的招聘难题作为目标，有人把注意力放在公司业绩增长上。
其次，在这18个月里，再设定一些和提高新技能有关的学习。学习和改变的过程是痛苦的，我们害怕去做某件事，往往是因为不曾接触过或不擅长，从而不敢去尝试。
谢丽尔·桑德伯格在进入谷歌的前四年，没谈成过一笔生意，意识到问题后，开始做出改变，去管理一个小型的交易团队，学习一些谈判技巧，再有有意识地去刻意练习。
一步一个脚印，一目标一个个击破，一点点去实现长远的梦想。
三、承认自己不是全能神
这是一个美好的时代，女性的权益得到了空前的保护；这是一个糟糕的时代，一面要求女人去挣钱养家，一面又要求女人带孩子顾家。
如果你事业有成，如果你因为工作加班加点，就有人会问你：没时间陪伴孩子，你不愧疚吗？
蜜芽创始人张楠就在《奇葩说》上说，和一群男性创始人参加活动，问男性的问题都是正当的业务问题，而到了张楠这里就是：如何平衡家庭和事业？
如何平衡家庭和事业，几乎是职场妈妈们都在寻找一个平衡点。我们想要在事业上有一番作为，做到行业的顶峰，我们也想要陪伴孩子成长，去参加她所有的活动，参加她的家长会，不错过她的晚安时间。
但这世上没有双生法可以做到不负工作不负娃。我们不是全能神，无法做到一边朝事业顶峰冲刺，一边当个24小时随叫随到的妈妈。
我们不是全能神，只能取舍。
董卿在四十之后，找到了人生定位，全力去做一个自己喜欢节目，无法时刻陪伴在孩子身边。
因为工作，错过一些孩子成长的重要时刻，无法充分陪伴孩子，我们会因此感到愧疚。相比于这些愧疚，我们更焦虑的是，孩子会不会因为不是我们专职陪伴，在个体发展上会有所不足。
美国国家儿童健康和人类发展协会主办的早期儿童护理研究网，发起了一项范围非常广泛的研究，按时间记录儿童看护与儿童发展之间的关系，尤其对比了由母亲专职照顾与一般看护的结果，在2006年发表的一篇成果汇总报告说：由母亲专职照料的孩子和那些由母亲和其他人同时照料的孩子，在个体发展上并无不同。
如果，有条件选择，有人帮忙照料小孩，女性最好回归职场，有一份自己的事业。这不仅仅是让自己人生更精彩，对于孩子而言，也是一份激励。
有研究表明，孩子的成长需要父母的参与、关爱、照料、陪伴以及注意力的倾注，但上班族父母也完全能够给予孩子一个充满爱与安全感的童年。有些数据表明，父母都是上班族，对孩子尤其是女孩子的成长是有益的。
四、让你的另一半成为你真正的“人生搭档”
我们不是全能神，我们需要有人来相互扶持，共同前进。在忙于工作无法陪伴孩子时，我们需要另一半来支持我们的工作，陪伴孩子的成长。
谢丽尔·桑德伯格说：“一个女人最重要的职业发展决定是：她是否能够拥有一个理解她、关心她的人生伴侣，以及这位伴侣是谁。”
谢丽尔·桑德伯格在《向前一步：女性、工作及领导意志》里提到，自己有两个孩子，之所以还能够在工作中释放自己的能量，是因为丈夫的支持，有丈夫一起分担育儿责任。
谢丽尔·桑德伯格在《向前一步：女性、工作及领导意志》还用数据说明，大多数成功的女性商业领袖都拥有自己的人生伴侣。财富500强企业的28位女性首席执行官里，有26位已婚，1位离异，只有1位未婚。她们中大部分人都说过：“要是没有丈夫的支持，比如帮着照顾孩子，处理家庭琐事以及为了我的事业而迁居等，我就不会成功。”
一个尊重你，愿意和你平等相处的男人，会认为女应该聪明、有主见、有事业心，他会重视公平，分担责任，而且也乐在其中。
对于孩子来说，父亲的参与能让孩子在成长过程中收益颇多。
而对于夫妻之间来说，彼此支持，能够促进夫妻关系更进一步发展。
有研究表明：伴侣之间的平等关系会让双方更快乐。丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁，两人的冲突也会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。当女性在外工作，分担起养家糊口的责任时，夫妻关系也更稳固。
五、摒弃“女人不能做这事，女人不能做那事”的观念
在如今经济发展水平、文化氛围里，女性的现状比以往任何时代都要好，两权平等也有了很大的改善。但这还远远不够，离理想的两权平等还很遥远。
唯有更多的女性进入到政府各部门和企业的高层，这个社会有了更多的女性领导者，两性平等才能得以慢慢实现。
这就需要社会的支持，不再对追求事业的女性抱有敌意，不再对顾家的男人持有偏见。
一些女性并没有一些平等的意识，也没有改变旧观念的想法；一些女性畏畏缩缩，不敢前进，习惯坐在后排，好似是因为觉着别无选择。
但当一些制度发生了改变时，变化也就出现了。
参加完那次行业交流活动回来后，我特别特别难受，对自己不敢主动走向上大圆桌感到失望，为女性集体保持沉默感到难过。
希望自己在今后的道路上，一点点克服恐惧，能勇敢地向前一步，大大方方地坐在会议室的第一排。
希望越来越多的女性有选择的权利和能力，能够去实现自己的价值，从事自己喜欢的工作，并成为领导者。
希望更多的人来一起努力，为所有孩子实现一个理想的世界。
最后借用谢丽尔·桑德伯格在《向前一步：女性、工作及领导意志》的一个段落：
“我们希望我的儿女们可以做出自己的人生选择，没有外部或内部障碍能让他们放慢脚步或是质疑自我。如果我儿子想要担起一个全职爸爸的重任，我希望他能得到尊重和支持。如果我女儿想在职场上大展拳脚，我希望她不仅能得到尊重和支持，也能因为所取得的成功受到人们的欢迎。”
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