今天，我们介绍我们关于雇主品牌品牌的五部分系列的第三部分。本周早些时候，我们介绍了雇主品牌定义、战略和福利以及12 个"伟大雇主品牌"的案例。今天，我们专注于最好的，最捧的雇主品牌软件。这些工具可以帮助建立和维护一个充满活力和尖端的雇主品牌。
BambooHR– Bamboo HR 屡获殊荣的招聘软件为雇主提供了一种简单的方法来在招聘的每个阶段保持所有申请人信息的组织。这包括入职新员工、管理薪酬和发展公司文化。PCMag 写道，"BambooHR 的稳固功能集和用户友好的界面将其推到我们列表的首位，为一般 HR 软件的编辑提供了选择，"他补充道，"使用开放式 API 启动和运行很容易，这些 API 为与人力资源技术供应商集成提供了巨大潜力。
温室– 温室允许公司创建统一的面试程序，以便根据相同的标准对应聘者进行评判。它汇总了应聘者简历和面试反馈，以便与职位空缺的规格进行比较。像 Cisco Meraki、Time Inc. 和 Airbnb 在内的数千家公司使用 Greenhouse 的智能指导来设计和自动化整个组织招聘的各个方面，帮助他们竞争并赢得顶尖人才。Greenhouse 曾获得过多项奖项，包括福布斯云 100 和"软件咨询"的"人才招聘领跑者"领导者。
Jobvite– Jobvite 是一套全面的以人才招聘为中心的软件套件，为营销启发的招聘方法提供动力。Jobvite 使招聘团队能够通过全面的人才平台个性化招聘体验，从而加速并简化整个招聘流程的整个人才招聘流程。其基于 Web 的服务使其客户能够为业务伙伴和员工或在社交网站上创建名为"工作邀请"的工作邀请。
缪斯与缪斯是一个基于纽约的在线职业平台。组织使用 Muse 来吸引和雇用每年超过 7500 万人中的一些人，他们利用资源帮助他们找到工作并在工作中获胜。Muse 通过办公室和团队文化的幕后视频、对员工的访谈以及当前的职位空缺，为寻求顶尖人才的公司创建深入的概况，展示他们的品牌。
Ontame.io– 该公司的数据分析软件允许集成各种招聘营销平台和工作板。Ontame 的技术使用跟踪和预测引擎从多个来源收集数据，提取相关数据，以便组织能够得出有价值的相关性，并找到更好的机会来打造有效的员工品牌。联合创始人Jens Reimer Olesen告诉TechCrunch，"我们创建Ontame的目标是为招聘人员提供谷歌分析，让招聘人员能够衡量他们所有的交通渠道，从第一次互动到最终聘用候选人。
Papirfly– Papirfly 通过公司专有的品牌激活管理 （BAM） 平台简化数字平台的高质量资产创建，为电子邮件和其他形式的雇主品牌资产提供模板。该公司的软件还有助于打造强大的视觉形象，提高公司EVP。Papirfly 宣传说，它可以"为您的团队独立创建市场准备型资产提供动力"。
PathMotion– PathMotion 是一个品牌讨论平台，员工内部人员在这里分享他们的职业故事来回答候选人的问题。该公司的软件使用SEO智能帮助优化这种自生成内容；它产生有说服力的内容，帮助建立一个组织的雇主品牌，在所有招聘渠道中可见。"PathMotion 诞生时，我们意识到，决定工作或学习的最佳方法是与这些组织的"内部人员"交谈。在与那家公司的一名员工打了一个好电话后，我选择了第一份工作，后来他成为了PathMotion的种子投资者，"联合创始人大卫·里维尔说。
现象人– 这家公司的人才体验管理 （TXM） 将整个人才生命周期中的每一个互动联系起来。结果是，每个人都能获得超个性化的体验，保证应聘者找到合适的工作，招聘人员提高工作效率，员工可以发展，管理层获得他们需要的见解。今年早些时候，Phenom People为其第三轮风险投资筹集了3000万美元。这笔资金将用于扩大和推销西南航空、华时航空、NFI工业公司和其他300家大公司的招聘人员使用的招聘软件平台。
社交看工– 社交看工结合了数字平台和经过验证的方法，使公司能够激励员工并激活整个网络的通信。该软件可用于监控敬业度、启动招聘营销活动和收集员工故事。该软件提供 A 到 Z 雇主品牌支持，并最大限度地提高组织社交媒体存在的有效性。
Vercida– Vercida 分析候选人对员工品牌的反应，并将不同的组织与候选人联系起来。它结合了对用户行为的跟踪和收集的数据，让不同的公司有机会通过SEO、社交媒体和电子邮件活动加强他们在多样性方面的地位。该公司运营总监本？查克拉夫特（Ben Chalcraft）表示："求职者更有可能找到一个雇主，希望通过首先寻找合适的雇主类型来增加其群体或社区的代表性。
Virgin Pulse– 维珍灵活、文化至上的员工福利解决方案宣传，它可降低医疗保健成本、改善业务绩效、构建良好的公司文化，以及整合和优化福利和人力资源投资。Virgin Pulse 的移动优先技术解决方案将幸福融入任何组织的 DNA 中。"您的业务与维珍脉动之间的合作关系只会使您和您的员工受益，"FutureFuel 的威尔·罗斯写道。
可行– 当您提交工作时，Workable 的招聘平台会自动将其发布到 200 多个作业网站，以确保它显示在人们搜索工作的任何地方，包括 Google、Facebook、LinkedIn 等。当应用程序进入时，公司的软件会收集和组织它们，然后将它们添加到您的可工作管道中。《商业新闻日报》推荐"可工作"作为适用于小型企业的最佳招聘软件，他说："可行的软件之所以成功，是因为它附带了一整套功能，而是根据您必须填补的活动职位数量向你收费。对于小型企业来说，这是一个更具成本效益的模式，因为您可能不会像大型企业那样一次雇佣几个员工。
因为篇幅原因，小编暂时列举了以上国外雇主品牌管理软件，欢迎同学们留下更多更好的国内雇主品牌解决方案的软件。了为我们提供更多更好的。
本文是雇主品牌系列 5 部分的第三部分。I：雇主品牌定义、战略和福利II：12大雇主品牌案例IV：新雇主品牌理念V：雇主品牌与招聘营销
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