我一前下属(外包)和我们HR大吵一架，原因是外包员工转岗后特别忙，所以在自己加班系统里报的一个月整月每天工作9-23点半，含周末两天。HR认为他并没有工作到那么晚，也没有周末过来加班，不应该歪曲事实。同事说，我承担了一个正编员工的工作，每天回家周末也在接电话，处理工作，当然要算加班，不能因为你HR没看到，就认为我没加班，不管，我就要报，给我加班费。不行你就给我转正成正编。后面经多方沟通，才做罢。HR无语，跟我私下吐槽，没想到他们那么计较，去年特意为他们争取了涨薪，半年奖金，我们正编员工比他们累，承担责任，都啥也没有。他们真是胃口撑大了。。
想想也是，当时他还是我下属时，我就看到好几次他实际请假但系统里却全勤。HR当时鉴于他们工作辛苦，抽出部门活动经费为他们买上班零食，报销加班餐。结果他们每个月都报400欧。后面HR怕无法收口，改政策为加班的人每人补助加班餐费7欧。没几天发现，几乎没有人加班了。
呵呵，所以，人性，真的有时候经不起仔细思量。
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