昨天的日更写了自己的穷忙。今天“一年300本”读书营的葛战友就分享的小川叔的《穷忙》这本书。听过葛战友的分享，书里的几个点对我很有触动。
葛战友对书的总结与分享偏向于定位作为一个管理者，向上管理过程中的方法经验总结分享。
而我从中吸收到的是如何的沟通交流，如何更加完善自己，提升自己的方法。我选取其中的4点。
1.要养成定期复盘的习惯。
每一次的复盘，要做到三点：有主题，有逻辑，语言简洁。
尽量养成每周做复盘和小结的习惯。如果精力足够，也可以每日复盘，尝试用结构化的方式、以填空的形式去做，这样会更容易坚持。
比如使用
“我做了……”
“我发现……”
“我希望……”
三个小标题为框架，分别对应
“今天我做了什么事情”
“我发现了什么盲点”
“我希望做出怎样的改进”。
每天自省和改变一点点，一年下来就会大不同。
提到复盘，可能大多数人除了工作年终的总结外，平常很少复盘，我就是其中一个。每到年终总结，我挖空心思回顾一年我做了什么，有哪些成绩，有哪些不足，我需要改进的是什么，基本上也是按照以上3点做的。除了年终，我基本上没有写过复盘。
日复一日年复一年，我就这样如驴推磨一样的在自己的磨盘上转着。与其说是平静的湖面，不如说是一滩死水般的生活。
最近两年我突然间觉得，每隔一段时间的复盘显得很重要，也很必要的。可是呢，我一直没有行动。我觉得复盘是给谁看呢？其实复盘是给自己的复盘，是自己的一个记录。
每年的年初，大家都会立很多flag。到年底的时候呢，就会来回应自己的flag，有懊悔的，有遗憾的，然后每次再在新一年重新立下flag。
今年2020年伊始就是一个特殊的年。看朋友圈的好多flag都已变成“活下来”“活着”。就算是年初的flag变成了活下来的flag，那么如何活得有质量，如何活得有意义，我们恰恰可以用复盘来总结，让“活着”有迹可循，让复盘来记录我们走下的每一步都不是空走的。
2. 沟通的第一步，一定是先接纳对方的情绪。稳定情绪才有正常的逻辑。
当有人来找你诉苦或者是告状的时候，不妨先给他3分钟的时间，听一听他的情绪诉求，多提他几个这样的问句：
“然后呢？”再问他
“那你希望表达的是什么？”
“我能帮你做的是什么？”
从而快速地梳理出他来找你谈话的目的。
曾经以为自己的沟通交流还可以，但是在某个特定时间段，我忽然间发现自己成了沟通的白痴。看着对方在微信的留言，我迟迟不能作答，也迟迟理不清自己的逻辑思维。傻傻的和对方说一些牛头不对马尾的事。把自己陷入了被动，我不知道对方到底要怎么做，我也不知道我该怎么做。今天听了葛战友的分享，我觉得其实在沟通交流中真的抓住以上的3点就完全可以了，可是我怎么就没有想到呢？
3. 每隔一个阶段，给自己设定一个辞职倒计时。
问问自己，如果明年的今天或者后年的今天要辞职的话，要在这个公司里完成什么样的目标？以倒推的方式逼迫自己明确目标，加快成长。
这个倒逼的方法如同搅动了一滩死水！我们大多人在工作中不开心都只会消极抱怨，怠工或者投机钻营来改善，想着我先这么混吧，等到时机成熟，我会炒了老板。
什么时候才是时机成熟的时候呢？大多人或许在等在盼，也会暗暗的下定决心做一些暗渡陈仓的事情。
但是有没有想过以这种的方式来倒逼着自己，即便有一天真的时机成熟自己离开了，那也算是给自己做一个完美的收官。既给老板旧同事留下了深刻美好的印象，也加速的提升了自己的能力，岂不两全其美？
4. 每两年去面试一次，每次面试完自己都要进行复盘。
回顾一下自己工作期间的面试一共有几次呢？有的很多有的很少，但是每次面试的时候，我们是以一个什么样的心态什么样一个状态进入的呢？紧张纠结担心后悔，无奈可能是大多面试者的一种状态吧。
那如果把每一次的面试都来做一次总结看一看自己本轮的发挥，哪个地方有漏洞，个人总结有什么地方没有做得太好，表达逻辑还有哪些可以重点突出的。这样，既增长了面试经验，又学到了面试他人的技巧，还对标了自己在市场上的价值。
这样下一次是不是可以轻松的应对面试？至于面试是否成功倒是其次了。如果我们真的被面试上了，便多了一个主动的选择。
我们很多的人在工作当中，或许会人在曹营心在汉，默默的努力。想着总有一天我会跳槽，我会跨界去干自己喜欢的事。那么去面试便是对我们平常努力的一个检验。
有了以上4点，再加上结果导向是不是就会更明确了自己的努力方向不至于再“穷忙”呢？
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