二十五、职场的B面生活
1、 “竟敢跟吴哥提方向！？”
凯欣地产的吴老板实在是一个非常搞笑的人，头脑跳跃，点子很多，不按常理出牌。每次听人家说话，眼睛总是滴溜溜滴转得很快，一看就是一个思维敏捷的人精。
那天接近傍晚，凯欣房地产公司还在开会，会上讨论了售楼部门前的行道树问题。这里虽然不是主干道，但行道树长得遮天蔽日，有点挡住了大门。吴老板下达了任务，务必寻找一个大雨的晚上把这一排树锯掉一截，为什么是下大雨的晚上呢？当然只有这样才有条件。大家不敢，吴总拍了桌子，把烟斗一磕，“必须给老子上。”当然有关部门那边还得去“说明”一下，大家都懂的。
于是一个雷电交加大雨倾盆的夜晚，一群黑衣人出现在了售楼部前。第二天，看到一排行道树被锯掉了一截，城管过来问责，大家都说是昨晚遭了雷劈。城管心想：这TMD的雷也劈得太整齐了一点吧！好在来年春天，这些树还会长抽枝长新叶，就不了了之了。
有一次提营销案的时候，我正自谦的说：“这个方案只是提一些项目的方向，我们接下来会提交……”没想到，吴总把桌子一拍，“什么，竟敢在吴哥面前提方向？”我先是陡然一惊，着实没有遇到过这样的老板，瞬即又明白了什么，在座各位都笑了。是的，项目的战略方向肯定是掌握在吴总手里的！吴总虽然四十多了，但仍然像个小孩子一样，有很强的胜负欲！这种真性情的一面真是可爱呀，自负的我遇到了自负的吴总，肯定甘拜下风！
助理张为每次说到这个事，说一次笑一次，可爱的吴总，给我们这段职场生涯带来了太多的幽默。
2、 吃遍全城
每个人胖必是有原因的，我的其中一个助理张为就是一个小胖子，一米六五的身高就有近170斤的体重。他爱吃，并且会吃，全市的美食他如数家珍，好多犄角旮旯的民间菜、私房菜他都找得到地方。
张为来超越地产之前，我们中午一般就是下楼随便找家吃的解决中饭。张为来了之后，每天中午我们一群人就是挨个吃市中心的各种美食。哪家的砂锅好，哪家的汤圆地道，哪家的米线最有滋味，老麻抄手哪家最麻，卤肉饭哪家是口碑最好的。跟着张为，我们就不为找吃的发愁了。
印象最深刻的是在某些空闲时间，张为带我去找那些私房菜的经历。那时候，私房菜还不像现在这么泛滥，私房菜就是真正的私房菜。有一家酱油鸡，在六中附近的居民区，牌子叫“红双喜”，营业店面就是老板的家。我们进去的时候，穿堂里光线昏暗，进去后别有洞天，房子还有本市典型的穿斗结构，分上下两层，真的像时光倒流回过去年代。
老板先上一碗汤，让你喝着，一会儿“酱油鸡”就端上来了，鸡挑得比较考究，鸡肉吃起来就比较有元气。用秘制的汤汁把鸡煮熟，不能用刀切，必须是手撕，然后淋上老板秘制的酱油调料，撒上细丝一样的堆葱，鲜香一绝！这个牌子现在都还在，以前离市委近一点，现在搬到了离全国闻名的“六中”更近的地方。“红双喜”从不做任何广告，也不上抖音快手，也就是不做任何推广，都是口口相传，真正的私房菜！每天鸡数量都是有定的，不能预约，只能吃的时候去早一点，卖完数量就没有了，老板不会加班再做。
我记得还有一家陈氏面庄，称为“一热胜三鲜”，因为面和汤的制备考究，其清汤面是本市一绝，很多人根本没有听说过，只在当地卖就每天客满为患！
我真是服了张为，连我所在的南区，哪家串串最为有名，哪里有“玉林小包”，哪里有正宗广东肠粉，哪家苍蝇馆子某道道菜很出名，作为本地的我都不清楚的，他都带我一一去吃了一回。
3、 蔡总往事
我们这个事业部的总监魏总，以前我总觉得他没什么能力，但我不知道他竟然还渣得地道。
公司设计部来了一位如花似玉的小美女，叫田小玉。瓜子脸，弯眉星目，虽然不高，但她漂亮的脸蛋、小蛮腰和翘屁股是非常吸引异性的。不知什么原因，她和富二代前男友分手了。魏总趁虚而入，竟逐渐得到了小玉的认可。开始我们不了解魏无的另一面，心想魏总虽然人长得不高，但看起来面相还是过得去，人还是踏实靠谱的，小玉得到了相对较好的结果。
没想到不久，魏总得意地把他第一次睡小玉的事私下说了出来，他以为那个人不会传出来，结果没多久全公司都知道了。事情是这样的，他们第一次睡了后，第二天早上，魏总就赖在床上，在小玉起床以前，他无论如何都不起床，只等小玉忍不住起来了，他才起来。先起来的人就要做早饭或者买早饭了，魏总要达到的目的就是这样，他说两个人建立了关系之后的第二天早上是关键，谁坚持后面起来，谁就会掌握两个人之间的主动权，以后另一个人就会做更多的家务，受对方摆布。这样渣，我相信最后他会失去小玉的。
从魏无身上，我逐渐觉得公司老板在用人方面真的有问题，像魏总这种渣男，表面温柔，会来事，肯听话，老板就让他做事业部总监，但是在专业方面，他对下面不能有任何实质性的帮助。副总DAVID，公司里的人私下称他“呆猪”，也是说话一套一套的，专业能力却是没有的。
他在人力资源方面也极不专业。要说把人才招进公司，人力资源工作并不是结束，而是刚刚开始，作为人力资源总监，应该洞察哪些人才具有真正的能力，哪些人才是公司真正需要的，然后制定相应的用才留才机制，“呆猪”却不在这些方面下功夫，而是在压工资方面有一套，我觉得这种占小便宜的风气最终会葬送公司的竞争力。
公司能做到前三，最初应该是徐亚的功劳，作为老板，他的专业能力是比较高的，在建筑设计和营销上，他都有自己的硬货，但在用人方面，他始终喜欢那些会说话的人。
而往往技术性人才，都有些傲气，不耐烦一天去捧着老板，所以最后就形成了恶性循环——人才是招进来了，但却留不住。像我前面的助理颜晖，实在是一个文案鬼才，这样的人其实在业内是不多见的，但公司不但在经济收入上压别人，在精神上也没有任何关照和鼓励，仅仅是我在精神上的抚慰怎能长期留住人家？最后比较之下，有了更好的去处，颜晖自然就毫不犹豫地离开公司了。
所有的果都是前面积累了太多的因！超越地产的的衰落是注定的，一旦行业的风口过了，就很难说了。
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