今天有位粉丝留言：学历不高，在公司能当领导吗？
其实这个问题，让我想起了前段时间的热门话题：学历不高，能创业成功吗？仔细想想，其实道理是一样的。
首先分析一下这位粉丝的顾虑：
1）文化不高，会不会成为短板；
2）当领导却没有高学历，能站稳脚跟吗？
对此问题，我的看法是：
文化学历与能不能当领导没有因果关系，也没有必然联系。学历高是锦上添花，学历不够能力来凑。
我工作的第二家公司，直系领导是营销总监，36岁，总管国内东西南北中五大战区的销售业务，年销售额过百亿。总监做事雷厉风行，说话精准直接，领导力极强。和他共事一段时间之后，我发现他不仅看问题一针见血，对业务的各个环节了如指掌，而且表达能力很强，还特别会处理上下级之间的关系。如此突出的能力，处理事情淡定从容，讲话时还经常引经据典，原本我以为总监必然是高学历傍身，然而当我得知他仅仅只是专科学历时，不禁对他又多了几分敬佩。我突然明白了学历和能力之间其实没有必然的联系，学历只是说明你经过了高等教育的培养，智商不低，而能力则依赖于你的阅历和后天的培养。当然并不是读书无用，相反的当你的能力到达某种程度时学历会为你锦上添花。
弄清楚学历和能力这两者之间的关系之后，我们再来看当领导没有高学历到底能不能行。
一、能力说了算
其实在公司能不能当上领导，当好领导，并不是取决于学历，而是能力说了算。企业的用人原则是解决问题，创造价值。如果在竞聘某一个领导岗位时，有两个候选人，一个是博士学历，个人业绩突出，沟通能力一般，协调能力一般，而另一个是专科学历，个人业绩、沟通协调能力都很突出，你会选哪一个呢？答案已经很明显了。所谓的领导岗位，是需要在熟悉业务知识的同时，具备决策能力、领导力，能够管理好下属，带领团队创造业绩。
所以能不能当领导，还是自身能力说了算。
如果你的学历不高，而能力很强，那么你当上领导、坐稳位子只是时间的问题。
如果你的学历不高，而能力也一般，那你不妨在以下几种能力上狠下功夫，提升自己：
1）管理能力
2）领导力
3）决策能力
4）表达能力
5）沟通协调能力
所以，能不能当领导，能力起着决定性的作用。
二、学历是加分项
学历虽然不是能不能当领导的必要因素，但学历绝对是加分项。在能力接近的前提下，学历高代表了更强的理解能力、更完备的知识体系。
如果你能力出众，而学历不高，那你可以考虑适当的提升一下自己的学历。
例如专升本，考在职研究生，读MBA等。提升学历是一方面对自我提升的更高要求，另一方面也为自己增强了竞争力。
学历虽然不是当领导的首要条件，但是学历可以为自己丰满羽翼，帮助自己飞的更高！
总结
总而言之，能不能当领导，还是能力说了算，但是学历绝对是加分项，可以使自己飞的更高。
以上是我的个人看法，欢迎回复交流~
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