有益的争吵
周六晚饭时，姐刷着手机感慨，这鬼天气，把自己困在屋里，不能爬山。很少走出房门的高一外甥女，走了出来，用戏谑的口吻说，那么多周末都去爬山了，少去一次有什么关系。“那你是不希望妈妈去爬山么？”，她没有正面回应，只是说同学爸妈对他们都关爱有加，而自己感觉早就被放弃了。这让我们都惊呆了，一直觉得她是不希望被约束的。婆婆站出来说，你父母工作都很忙，你要多体谅下。我问她“你觉得自己和那些同学有什么差距么？”，她说了很多，表达了希望父母支持自己形成自律。姐也揭开了自己经常爬山，是体检查出来三高，必须要运动才可以。还有，自己这么努力工作，就是希望以后女儿出国留学或者嫁人的时候，有足够的资本来支持。工作赚钱是父母的事情，父母会做好。学习是孩子自己的事情，也要做好。当这些说出来之后，屋里的气氛发生了变化，相互理解和支持，自我负责的气氛来了，那天晚上大家都睡得很早。
少说话，多干活
最近在几个地方都看到，职场第一法则是“少说话，多干活”。对此，我向来是不屑的，做个能说会做的人多好，而且分享就是影响，不说话憋着干嘛，就要边说边做，其乐融融中把事儿干成。可深入理解一下，这里的“说话”，不是为了推动事上的话，更多是八卦、牢骚，分不清场合，认不清自己，摆不对位置，交浅言深，说着无意听者有心……不符合系统规则的话。“多干活”，也不是说重复而简单，舒适区里的活儿，除了本质工作干好，也包括别人不愿意做的脏活儿累活儿。那些没有明确归属人的活儿，那些隐蔽角落，别人看不到的活儿……
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