今天午饭后躺在椅子上看头条，突然间看到一个女人的视频，大致的意思是说她从大厂出来之后成立了一家公司，他们公司的员工都很有事业心，因为不要求大家加班，但是大家还是会很晚走。她公司的对面就是阿里，每次他们加班完走的时候，对面还是一片灯火通明。最后得出的结论是加班的员工才有事业心。
我其实不是很反对加班这个事情，因为每天自己虽然没有坐在办公室里，但几乎每天晚上都会等孩子们睡觉了，在书桌上做与工作相关的事情。这个算加班吗？从严格意义上来说，其实不算。但，在公司的考勤体系上，我就是一个每天按时来按时走的员工，加班时长少的可怜。即便是这样，就能给一个员工下定论说他没有事业心吗？我觉得这个推论是错误的。
首先，我们要考虑的问题是，企业雇佣员工的目的是什么？很简单，让员工为企业创造利润，而利润的来源是员工的有效业绩。企业中有些人很忙，但不一定产生绩效，这跟管理有很大的关系，有些人越忙反而对企业的损害越大。企业是一个有机的生命体，任何一个组织疯狂的吸收组织能量但又不做出符合要求的产出，这就是病态的表现。相反，现在的社会舆论总是拿着互联网大厂的工作状态来要求自己的员工，必须996甚至是007，然而他们却从来不关注到底是什么为企业创造业绩。
其次、信息社会生产以脑力劳动为主，而管理脑力劳动与工业时代管理体力劳动有本质的区别。工作时长在工业时代就是生产力的指标，工作时间越长生产的产品越多，产品的成本越低，企业利润也就越多。但在脑力劳动为主的现在，时间与产出并不成正比，相反真正的创新都是在放松的条件下产出的。大家只看到了互联网大厂的员工加班，却没有看到互联网大厂的工作安排，脑力劳动的管理现在还是管理界的一个难题，大家都在尝试中，但绝对不是靠着约束员工时间来决定的。
所以，别为难那些码农了，他们休息好了之后，产能会超出期望的。有的时候白天睡好了，一晚上是一周的产出。有的时候稍微晚到了一个小，今天的业绩会比往常更高。有的时候，陪孩子玩耍过后，做在自己的书桌前才会更有创意。
人真实很有意思的动物，但人绝对不是机器。
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