今天，当事人黄先生拿着法院传票找到我，称被他的员工起诉了。我接待黄先生后，先让他讲案件的来龙去脉先描述一下。事情大致如下：黄先生此前在肇庆通过租赁场地和机器从事铝废品回收的。在2019年黄先生雇佣了一对夫妻员工负责铝废品的搬运工作，才第一天上班，其中一名女员工不小心将手伸进去机械当中，结果造成较为严重的伤害事故，伤者经人身损害伤残等级鉴定为九级伤残。黄先生支付了数万元的医疗费后，目前被伤者以提供劳务者受害纠纷为案由起诉至法院，要求三十多万的经济赔偿。
从案由来看，对方主张请求权的基础为劳务合同关系。事实上，该伤者主要负责金属分拣、搬运，在工厂里面接受管理和监督的，所以我认为当事人之间属于劳务关系是有依据的。而根据《侵权责任法》，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
黄先生问道，能不能否认伤者是其雇佣的以进行抗辩。我认为，可以减轻黄先生的责任的，需要证明黄先生与雇员之间存在承揽合同关系而不是雇佣关系。
从现实情况看，这种金属回收行业，生产者一般不具有相关的证照资质，同时不注意生产过程当中安全保护义务和缺乏安全教育意识，是造成伤害事故发生的重要原因。在认定为劳务关系的情况下，法院应该会考虑双方的过错程度以及原因力等因素，综合确定接受劳务一方所应承担的责任。然而，根据黄先生所提供是监控视频，其未能直接反映伤者对于其自身伤害具有过错。由于开庭时间将近，我建议黄先生尽快委托律师介入处理，并积极应诉。
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