在职场，招人的一方往往占据着主动权，毕竟他决定着是否录用一个人。正是因为这种心态，很多面试官在面试时，总是一副高高在上或咄咄逼人的样子，无论是语气上还是问的问题上，都让人很不舒服，根本没有给面试者一个平等对话的机会，这无疑会影响双方的正常沟通。
对于有实力的求职者来说，根本不屑与这样的人共事，于是往往会出现两种常见的情况：
一种是气势上不输人，当对方没有给到应有的尊重时，会直接怼回去，这工作不要也罢；
另一种则是内心已经放弃，但出于成年人的体面还是面带微笑，以一种摆烂的心态匆匆结束面试。转身就在心里吐槽：这工作谁爱干就干，我才不稀罕。
反过来思考，这类的面试官招到的又会是怎么样的人呢？毕竟常说：物以类聚，人以群分。
求职本就是一个双向选择，求职者觉得公司还行才会投递简历，公司觉得求职者可以才会安排面试，公司决定是否录用，求职者决定是否接受这份录用。
虽说公司招人占优势，但这种优势不是放在面试上居高临下，而是给面试者提供一个正常的对话语境，大可不必挑刺或打压贬低别人，这样的人也不值得成为并肩作战的同事。
日更第95天 周三
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本文标题：为什么大多数面试官都是居高临下的样子
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