D.I.S.C.个人行为模式测试

了解一下DISC

#人格特质 #适性分析 #职场发展

D.I.S.C.个人行为模式测验，是由美国心理学家维廉·马斯顿 (William Moulton Marston)提出：

通过四种不同的性格，包括:

掌控型(Dominance)、影响型(Influence)

稳定型 (Steadiness)、分析型(Compliance)

D (Dominance):

支配型的人具有支配力和实践力，喜欢按照自己的方式做事，通常胜利欲强，容易成为团队的领导者。

建议他们展现耐心、感性面、专注细节和包容度。

I (Influence)：

影响型的人乐观、好相处、沟通能力强，常为团队带来欢笑，但也易情绪化。

建议他们更实事求是、直接、专注和完整追踪计划。

S (Steadiness)：

稳定型的人冷静、内向、重视团队合作，

是可靠的下属，但不善于表达意见，常犹豫不决。

建议他们加速接受改变、处理多项工作、展现自己和勇敢面对他人。

C (Compliance):

分析型的人理性、善于思考和分析，重视细节

但可能过于执着和理性，缺乏情感连结。

建议他们放手交办事务、妥协、参与社交活动并快速做决定。

当 DISC 人格测验被有效使用时，团队的进度与活力

就会有所进展，这使得沟通，尤其是在困难的主题上，将变得更加容易

你觉得你是哪一型的员工呢?