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#2月/3月工作总结

#2月/3月工作总结

作者: 枯藤老叔 | 来源:发表于2019-03-24 11:02 被阅读0次

    随着在职场时间增长,也越发理解<阶段性总结>对一个人的提升是有多重要;阶段性总结是对过往1个月,2个月或3个月甚至6个月(建议时间不要太长)做过的事情进行思考反思;在这段时间里,你所做事情的价值出发点是什么?结果如不如你所预期?实现过程是不是已是最优方案?过程中你体现出了那些优点?又暴露了哪些缺点?下一个循环又该怎样优化?

    一、阶段性反思也会有如下好处:

    阶段性总结过程是强化自我的手段

    过往经历,不全尽人意;但通过阶段性总结,可把已凸显出来的优点得到强化,并可形成习得性的自信感;而缺点却也能很好的得到制止,从而让我们减少挫败感;

    阶段性总结也是为了更好的开始

    阶段性总结是对过往行为的矫正,有没有偏离我们最终想要成为自己的那个方向;没有,那可更加坚定脚步,大踏步的往前走;如果有,那我们该怎样调整?调整的方向是不是我们所想要的?同时,我觉得阶段性总结,对未来可更好的指引;

    反思是自我对话的第三空间

    每次周末或则一个宁静的下午,坐下来,泡一杯咖啡,打开电脑,旁边放一张白纸和一支笔;在这样惬意的下午,你会任由你的思绪,任你的手在白纸上书写;想到什么写什么,然后把你想要的记录下来,一个字一个字在键盘上敲出来,那一刻,是你自己在与自己对话;那一刻,你的心灵会更加充盈,不会再那么浮躁与彷徨;

    今天的总结,我将从以下三个角度进行复盘与思考(2月5日到3月24日范围内)

    从身边人

    从完成项目中

    从身边人获取反思思路

    我们团队有3个产品(包含自己,产品负责人之后写),另外2个小伙伴产品经验都比我长,因此各自都有我学习的地方;

    产品A:从事产品5年,从助理开始做起;平常对技术比较感兴趣,电商产品涉及较多;

    从这位小伙伴身上,能明显感觉到他对电商数据的敏感性。例如PV、UV、转化率等数据指标,一看就能立马告诉运营哪里出现问题,哪个环节的漏斗还需再优化;并且这位兄弟验收产品向技术提优化时,张口就是专业的技术名词;对于产品来说,这样就显得很专业啦! 

    产品B:毕业就一直从事产品,做过saas、医疗、小程序等各种产品形式都接触过,平常从房产到娱乐,也都是说哪聊哪;日常产品共创会,各种商业模式的侃侃而谈,也都是信手拈来;呆久了,你会了解他其实是一个接触面很广,很聪明的人;

    当然我的这2位小伙伴,身上也有很多作为产品经理的缺点,但至少作为产品经理,他们已经凸显出来他们的标签,让大家很容易记住他们!

    从完成项目中总结

    从去年到现在,完成的完整项目包含:数字权益商品分发平台、开心联盟;从完成度来说,这2个项目我完成的比较好。从需求设计到项目上线,都没有出现太大问题;但也即使因为这样,才是我最怕的,没有错误,代表你暂时没有找到优化自己的点;

    如无必要,勿增实体

    在设计数字权益商品分发平台时,涉及到线上签章。当时我设计了线上框架协议的签订,并且将相关业务与框架协议的绑定。设计的过程中,也并没有考虑实际场景的落地性;第一、我们所有线下的代理并没有能力实现线上签章功能;同时商务与线下代理签订协议,也会根据彼此谈判细节进行变更;从这2点可以看出,要实现线上签章,第一,要所有线下代理具备线上签章的资质;第二,线上框架协议,在标准框架协议内,需根据不同情况可更改;由此可见,此功能要实现落地是非常之难;后来,我把实际情况向上沟通,然后把这个功能就先阉割掉啦。当然最后这个问题,也通过其他方法达成了目标,并且更加方便。由此可见,设计产品时,如无需,则勿增实体。不然会增加产品的累赘。

    搞定项目相关人,让你成功一半;

    产品经理隐性充当着项目经理的工作职责,要想你的项目顺畅,成功落地;你得先搞定人。而要搞定人,需先识别项目相关人有哪些?识别出项目相关人,又该怎样把他们搞定呢?

    项目信息获取:设计的项目,你要知道关于这个项目,谁最了解?谁有最原始的信息。识别后,你要与他做深入的沟通,也要把你的大致思路与他讨论,并虚心听取他的建议;

    项目决策人:这个项目的核心的决策人时谁?你该怎样让他接受你的方案。我一般采用的是,在设计的过程中,就不断与其沟通讨论;这样的目的并不会显得你不专业,而是更加显得产品基于实际问题而提出的;最重要的是,最后的方案,有他的讨论,在评审会上,他会帮助你,他会不由自主的站在你的立场;

    我坚持一点:不要等产品方案设计完了,再与团队讨论;而是在设计的过程中,就需要与团队保持充分的沟通;

    向上沟通和反推能力让你背锅少

    在设计开心联盟时,尤为突出。开心联盟负责人,推进项目比较滞后,并且决策比较犹豫。但是这个项目交给我来设计,我的责任就是要把它推进下去;因此,一方面,我要向上沟通,把这些情况告诉我的领导,让其帮助我推动;另外一方面,我会不断的反推,让开心联盟负责人不断给我进度和确定的信息;这样做的目的,一方面万一项目出现延期或则其他问题,至少你的领导知道不是因为你的原因,而是业务的原因导致;另外一方面,领导也能看到你工作的价值。

    好了,今天我就先说到这里,希望能带给你一点点感悟。

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    我是枯藤老叔 。3年创业,3年产品经理;

    日常通过互联网平台叨叨自己对产品,对创业的所思所想!

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