大家好，我是简保君。
「延迟退休」这个事，说了差不多有8年了吧。
我记得最早12年，我读到新闻，人社部会“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。
当时和同事聊天，同事不以为然：研究研究，猴年马月了，八字没一撇。
最近这几年，常常提起，也一直没什么实质性进展。
直到上个月末，国家“十四五”规划落地，提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
「实施」2个字一出来，大家都懂了，这次是来真的了。
01
「延迟退休」，
怎么个延迟法？
大方向定了，具体落地方式和时间表还没定。
专家表示，目前业内比较认可的延迟退休方案主要有两种：
一种，是把男女退休年龄同步延迟；
另一种，是先把男女退休年龄统一到60岁，然后再延迟。
（目前男性的退休年龄是60岁、女工人50岁、女干部55岁）
其中第2种方案的呼声更高。歪个楼，女同志们是真的不容易，前脚被催生，后脚还要多工作...
至于落地的时间点，早在16年的时候，人社部表态过，会在17年拿出具体方案，2022年正式实施。
虽然后来具体方案不了了之，但2022年这个时间点，可以参考。而且现在十四五明确表态要「实施」，应该就是这一两年的事儿。
从目前各方专家的观点来看，「延迟」方案，不会一步到位，可能会按照每年延迟几个月的方式，花几十年的时间，慢慢到位。
想想也是，我小姨这两年正盼着退休，如果一夜之间，还得再干10年，估计要崩溃了，社会冲击会很大。
但对我们这种正值青壮年的8090后，也不用想太多了。不管是快是慢，等到我们退休，板上钉钉的延迟到位。
02
「延迟退休」，
国家等不起了？
「延迟退休」一出，很多人第一反应就是：国家的养老金不够花了。
以前我们也专门分析过，随着老龄化加剧，国家养老金的压力的确越来越大。
老年人越来越多，而交养老金的年轻人快不够用了。
根据19年的《中国养老金精算报告2019-2050》：
2019年，领钱的人只有交钱的人的一半，也就是说，差不多是2个人供养1个人退休。
但等到2050年，随着我们变老，年轻人不愿意生孩子，导致领钱的人更多，而交钱的人没跟上，变成了1个人供养1个人退休。
养老的钱，会越来越不够用。
「延迟退休」，的确能直接缓解养老金账户的压力。
但「延迟退休」势在必行，还有2个关键原因：
第一个，目前我们的退休年龄方案，已经太过时了。
现行的退休年龄，还是上个世纪50年代定的，那个时候，我们的平均预期寿命还不到50岁。
而现在，全国平均预期寿命，超过75岁。
沿用老的退休年龄标准，确实不合理。
反观一些更早进入老龄化的发达国家，德国64年后出生的人口，退休年龄为67岁；日本现行的退休年龄是65岁，正在讨论是否延迟到70岁。
第二个，更重要的是，随着老龄化加剧，我们急需补充劳动力缺口。
曾经我们经历的高速经济发展，离不开人口红利。我们有充裕的、低成本的劳动力输送到各行各业、尤其是制造业上。
而随着老龄化加剧，我国的劳动人口数量，也在逐年减少。
2012年，中国劳动力供应绝对值开始下降。这是一个重要转折点。
还记得吗？最早人社部提到「延迟退休」，也是在这一年。
而根据专家的预估，如果延迟退休试行，预计能释放至少5000万的劳动力。
综合这些原因，哪怕不情愿，我也是支持延迟退休的。
毕竟晚一点拿钱，总好过没有钱。而国家经济发展好一点，所有人都会受益。
03
我们普通人，
如何应对？
理解这件事的前因后果，就知道趋势不可逆，我们唯有积极拥抱变化。
和大家分享一下我的3个思考：
1）长期投资身体健康
寿命变长了，工作时间变长了，如果身体素质跟不上，那么生活和工作质量无从谈起。
更何况，养老金的领取时间，也随之被推迟了，如果因为无法继续工作，又不能领钱，岂不更加「晚景凄凉」。
好好锻炼身体吧，争取健康工作50年。
2）职业规划，值得重新思考
退休年龄延迟，意味着职业生涯的延长。
当你年近60岁，会想从事什么样的工作？希望有一个什么样的生活状态？
这是个我们无法回避的话题。
60岁还在工作，看起来似乎「老无所息」，但又何尝不是给我们积攒多年的经验和智识，提供了一个重新创造价值的机会？
早做准备，也许能开创出新的事业机会。
3）财务上，更要早做准备
我们这代人，未来想像爸妈一样，退休靠养老金，是不现实的，一定要早做打算。
理财，是一定要早点开始的。天天跟大家讲的年金、增额终身寿，了解起来。用来做养老的基础准备，再合适不过了。
在这个基础上，还可以做做基金定投，提升退休生活质量。
今天就聊到这里。关于「延迟退休」 ，你怎么看？欢迎给我留言！
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