今天早上一直在民宿呆着没出门，同行的一个女孩因睡眠不好，恰好民宿的老板娘介绍了一个中医，早上她们一起去了，我窝在房间看了一下短视频，看了一会《修炼当下的力量》，准备洗头，发现停水了，那就再看一会书呗……《修炼当下的力量》在看的时候会觉得气比较顺，对书中所讲的内容会有一种共鸣感，只是说清楚似乎又有点难……
那就说些我最近有一点点感悟的事情吧……来景德镇之前面试的一家，是属于一个创业公司，这家创业公司的老板一直说他希望找一个合伙人性质的，很多招聘信息上都写着“我们要找一家共同创业的伙伴……”我经历过两家公司，一家99年成立的，现在已经上市了，刚刚离职的这家一直在说要上市，可两家公司的一起创业的伙伴有很好的现状吗？我也不知道，最起码我认为没有那么好吧……
第一家已经上市的公司，99年成立，到现在已经二十多年了，一起创业那批人，很多都还在那家公司，只是大多数都已经在边缘岗位养老了。这家公司的战略规划做得比较好，几年前在A股上市，可不论是能力如何，老板希望培养更年轻的人，所以就把这批老人放在边缘性岗位，老板不会主动赶你走，只是也不会重用你。这些人因为上市，都多多少少有些经济上的收益，只是这些收益暂时都还未解绑。
第二家在为上市做准备的公司，能不能上市还要看机遇，因为盈利状况不太好，期望是在科创板上市，2007年成立的，跟着创业的人大多是90后，老板也是86年的。老板人不错，很早就给了这些人股权，只是，老板现在觉得公司处于快速发展期，这些老人能力都已经不行了，所以就是给一个岗位你，工资照发，不会主动赶你走，能不能发挥价值，你自己折腾，但资源什么的，也不会主动倾斜给你。你说这群老人能力差，老油条，这样的结果是合理的，可我更多看到的是，这群人，真心在为公司着想，努力想做一些能够为这个公司发展做出一些正向的事情，甚至很多时候比起那些急功近利的所谓有能力的新人，对这个公司的发展更上心，更努力……还记得20年疫情的时候，是这群人最早回到公司，为这个公司渡过艰难的时期，用尽全力，吃了很多的苦……可现在呢……？老板忘恩负义？不存在的，老板人真的很好，只是在他现在的排序里，能力比真心更重要，带来实际的短期利益，或者是画饼的未来，比现实中的长远发展更重要。当然，这只是我看到的一个面而已……如果是老板来说，很多情况也许就不是这样了……老板曾经直接对这群老人们说过，你们能力不够，公司上市之后，等着分钱……可一个人，活这一世，并不是仅仅为了钱而已啊……
既然如此，为什么要去一家创业型的公司？
网友评论