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成长之路不坎坷(一个人资总监的工作忠告)

成长之路不坎坷(一个人资总监的工作忠告)

作者: 啸谷 | 来源:发表于2016-07-13 16:44 被阅读626次

    文/啸谷

    图片来自网络

    一、关于独立

    独立是成熟的开始,要想成人,必须先完成从经济到心理上的独立,从遇到问题第一反应找父母亲友寻求帮助到自己拿主意就是独立的一个表现;另一个表现是与父母打电话时更多的谈话内容是他们的身体健康和身边发生的大小事情,而不是自己的琐事。

    对于从小在父母身边长大的孩子来说,要想尽快完成独立最好先远离父母,趁着年轻,趁着没有家庭负担,要独自出去闯荡,这样可以尽早形成自己的人生观、世界观和价值观,找到真我。所以,当孩子年满十八岁要离开父母时,父母一定要鼓励,如果经济条件好,可以多给一些路费,但不能让其形成依赖。


    二、关于选择

    很多时候我们明明知道那样做是正确的,是最好的选择,各种道理都懂,但就是下不了决心做决定,这不单纯是性格的原因,很大的可能是条件尚未成熟,我们需要做的只是努力的同时耐心等待。就像刚成年的孩子离家时父母的担忧一样,怕你从此远离家乡,以后吃苦受累不说,最怕相聚太难。其实只要是正常的孩子,除非天赋异禀,不然等几年漂泊累了、尤其有了自己的孩子后,大都会想尽一切办法回归到大家庭中,这样看父母当初的顾虑完全就多余了。所以,当我们的孩子要离开那天,请对他讲:“出去玩吧,玩几年再回来”。


    三、关于学习

    1、自学所能达到的高度始终有限,若想突破,必须得遇良师,而最低的要求就是要懂得感恩。

    2、开卷有益,多读好书提升修养。多练技能,为自己留后路。不然迟早会被别人抛弃。


    四、关于做人

    1、胸襟很重要,不争一语一事之得失,遇人有求,慷慨相助,日久自会拾得人心。

    2、要有骨气和血性,控制自己的欲望,在任何人前不谄媚,不低三下四。人不犯我,我不犯人,与人为善。人若犯我,必予回击,但避免简单粗俗的回击,要能抓住对方软肋,一击即倒且不留痕迹。

    3、要有所为有所不为,敢于拒绝。能者多劳,懦者多劳,分内事、朋友事义不容辞,无关无果事、劳心事坚决拒绝。这样才能避免自己陷于琐碎。

    4、要自知,无论自身地位如何,要努力保持对自己清醒的认识,方法有二:遇到问题多从自身找原因;勇于听取不同言论,善纳言。一忌盲目自信,刚愎自用,这样终会被迷了双眼;二忌不明自身处境,得过且过,这样终会被淘汰;三忌趋炎附势,利益至上,狡猾多诈,这样不会被人敬重。

    5、要穷理,凡事不能仅凭眼所见、耳所闻就下定论,要从表象分析背后的前因后果,得出结论。人心远比你看到和听到的复杂。

    6、管住自己的嘴,祸从口出,你背后说人的任何一句坏话都会传到那个人的耳朵里,因为人的关系在变,环境在变,而说出去的话不会变。所以除了当面赞扬,也要坚持背后说人好话。(我曾在某女面前说某男坏话,某女当时和某男不认识,但后来这两人结了婚还生了孩子。)

    7、要自信、乐观。无论处境多么艰难,环境多么糟糕,都要相信自己、相信未来,保持积极的心态去想办法解决问题,万不能放弃。很有可能一瞬间峰回路转,柳暗花明。(八年来遇到多次当时实在不知道怎样去解决的问题,到最后都迎刃而解,一切都会过去的,只要不放弃。)

    8、要勇于任责,工作出了问题找到自己头上,第一反应一定是将问题揽下,寻找解决办法,而不是急于撇清责任。不然非但不利于事情解决,还容易与人生芥蒂。

    9、与谄媚者保持距离。谄媚者分两类:一类巧舌如簧,能力差;一类能说亦能干,但是非多。第一类人宜打击、疏远,第二类人可用但不能倚重。


    五、关于做事

    1、要专注,事无大小,要将专注做事发展成一生的习惯。遑论专注带来的成果,单就这个过程而言就会收获巨大。

    2、解决问题永远比追究责任重要,问题发生后首先要做的是如何解决问题,而不是追究责任。但对于因人品而不是能力造成的错误,要在解决问题的同时坚决追查,此类人一经认定、不可复用。

    3、对事不对人,事情摆在面前,要努力抛开对人的成见,尽量客观的看待事情,不仅更容易做出正确的判断,也更能看清人品及能力。

    4、有志者事竟成,要相信别人能做到的事自己也一定能做到,暂时没做到可能是努力不够或者方法不对,但一定会有办法。

    5、要善于整合资源,工具也好,人也罢,不要太相信个人的能力,适当寻求帮助可以事半功倍。当然有些时候得适当付出些金钱。


    本人从事人力资源管理工作多年,从普通操作工成长为总监(详见本人拙作《从普工到总监,我用了七年》),以上的每一条感悟均有大量生动案例,我将陆续挑选写出来与大家分享,如您有兴趣,请关注“啸谷”。

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