圈子的本质还是人脉，因此当圈子里共同属性的成员互通有无、彼此借力时，便能发挥出1+1＞2的能量。
我们要如何打造一个能够提升自己格局的圈子呢？
可以先做这三项基本工作：第一，要确定自己的圈子是为什么目标服务的；第二，选择圈子的价值成员；第三，让我们的努力配得上自己的圈子。
与谁同行，将决定我们的未来。如何打造自己的圈子，将决定我们格局。而格局，在一定意义上决定了我们的人生。
因此，我们只有努力放大拓宽自己的格局，才能发现和实现人生中更多的可能性。
一个人的AQ越高，格局越大。他在面对逆境时更积极乐观，能够接受困难的挑战，也能发挥创意找出解决方案。
相反，AQ低的人容易陷入情绪的陷阱，会常常感到沮丧、迷失，处处抱怨，逃避挑战，做事也容易半途而废、自暴自弃。
这就跟我们得了感冒一样，康复能力完全取决于身体的免疫力，逆商就是我们思想的免疫力在发挥作用。
我们当下正是处于一个拼逆商的时代，失败并不可怕，可怕的是我们无法从失败中走出来。那么，到底该怎么做，才能提升自己的逆商呢？
首先要确切地了解高逆商的人应具备的特征，包括挫折控制力高、责任归属感强、准确把握问题影响范围、准确认识负面影响的持续时间等。
确认了这几点后我们就要不断地加强这几个方面的训练。
第一，凡事不抱怨，只解决问题。
站在科学立场来说，情绪发泄只会拖延解决问题的时间，耽误一系列事件的正常运行。所以碰到不如意的情况，不要怪东怪西，而是要把我们发泄情绪的欲望都放在解决问题上，少一分抱怨，就多一分时间来进步。
第二，锁定影响范围，不要放大挫败感。
当我们失败了一次，难道就要从此退缩，否定自己的能力，逃避困难，恐惧接受其他工作吗？当我们把一件事的挫败感无数倍放大，它势必会影响我们的未来发展。
第三，先看优点，再看缺点。
差距的第一种表现是对待选择的态度不同。有些人选择迎接挑战而有些人却选择安逸。
差距的第二种表现是执行方式的不同。有人习惯了马上去做，而有人喜欢拖延。
第三种表现叫作呈现的成功方式不同。
第一个方法就是：用精细化思考克服天性中的选择弱势。
第二个方法是即刻行动。开始做一件事，比做好它更重要。
第三个方法是融汇式学习。就是我们要学会向自己提问、深入事物的深层进行解码、在实践操练中将原本独立或疏远的知识加以融合。这是一个出色的学习者需要具备的基本功。
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