很多新人，在刚入职场的时候，经常会被一些老同事，问及生活和工资之类的隐私，经验不足的职场菜鸟们，总是全盘托出，问什么，答什么。
可是，在职场中，不是所有的聊天，都是无害的，不是所有的隐私，都是可以泄露的。你不能太过于暴露自己，尤其是在不了解对方的时候，更不能有问必答。
心不设防，会让人轻易进入你的内心，获取你的隐私，并在将来的某个不经意的瞬间，用这些隐私伤害你。
在职场中，如何避免“查户口”式的聊天呢？
首先，需树立一个观念：要心有所防，心中始终牢记一点，不能问什么答什么，要有所防备。
但，光立观念是不行的。在公司里，和同事之间进行交谈，在所难免。
那么，如何才能既心有所留，又不影响正常的社交呢？
1. 学会反问
要学会反问，不要总是被对方牵着鼻子走，自己要掌握对话的节奏。
比如
同事问你：“你房子买在哪里了？”
你回答：“还没买呢。”
他继续问：“那你赶紧买啊。”
你：“买不起啊。”
同事：“买不起也得买啊，爸妈出钱啊。”
你：“爸妈也没钱啊。”
同事：“你爸妈做什么的？”
你：“爸妈都是农民。”
同事：“那你，和你对象一起买房啊。”
你：“我对象，他家里也不富裕。”
同事：“你对象是干什么的啊？”
...
你相信么？按照这个节奏，他会把你所有的底都掏个干净，而且你还不自知。由于对方掌握了你很多的隐私，在今后的日子里，便可以轻易地利用这些隐私来攻击你的情绪。
如果你在对话的时候，意识到了他在窥探你的隐私，你有些不耐烦了，回他，“你怎么问这么多啊，调查户口啊。”
对方并一定会放过你，可能还会问：“没有啊，就随便聊聊嘛，你对象谈几年了啊？”
你看，事情并没有结束。
作为新人的你，如果言语过于激烈和生硬，容易让人疏远你。因此，可以通过反问来化解。
在同事抛出第一个问题之后，你就要开始反问。
同事：“你房子买在哪里了？”
你：“还没买呢。”
（注意：不要一上来就反问，而是在回答对方第一个问题后，紧接着，开始反问。）
你：“还没买呢，对了，哥，你房子买好了吧，买在了哪里。”
同事：“额……买好了，在东郊。”
你要继续问：“你们是全款买的还是贷款。”
同事：“额，是贷款。”
你：“那也不错了，对了，嫂子是做什么工作的，你们俩怎么认识的，嫂子是你第一个对象么？你们俩平常都干嘛，谁来带孩子？孩子报班了么？”
语气要温柔，问题要刁钻。年轻的问他对象，年纪大的问孩子教育，总之，对方哪里隐私，就问哪里。
这种语言的交锋很隐晦，如果心不设防，很容易掉进对方的“关心”询问中，并失去了所有的隐私。你只有反客为主，不断反问，才能避开对方的问题，进而让他在你这里讨不到半点好处。
2. 语意不明
在交谈中，一旦把话说死，自己便失去了周旋的余地，从而非常被动。
要学会语意不明，多用：好像，可能，不一定，应该，我也不大清楚，这类含糊其辞的话。
同事问你：“今天晚上，你空么？”
你：“不一定。”
同事：“怎么不一定了？”
你：“有个朋友说是，晚上要过来找我谈点事。”
（实际上，你并没有什么事，所以不能被其深究，此时，应该使用反问，询问他的目的。）
你：“有个朋友说是，晚上要过来找我谈点事。怎么了，哥，有什么事么？”
同事：“也没什么事，晚上不是有个客户临时要过来么，我家里有点事，一时半会走不开，本来想让你帮我去接一下的，既然你有事，我再想其他办法吧。”
这个时候，便是人情交易了，要是你觉得这个同事还不错，想帮他这个忙，便可以回，“没事，哥，我去接吧，我可以晚一点去找我朋友。”
如果，你认为这个同事不值得深交，只需回个‘哦’即可，说话不宜过长，越短越好，同时，也不要轻易给他推荐其他的办法。
其实你看，同事并不会一上来就说出自己的目的，他怕你直接拒绝，所以先问你空不空。
要是你说：空，那这个忙，就不好不帮了。
值得注意的是，如果你每次都说不确定的话，别人会觉得你不太实诚，所以，确定和不确定的语句要轮番使用，让人琢磨不透，这便是虚中有实，实中有虚。
3. 转移话题
如果你对同事提出的话题，没有任何兴趣，那就转移话题吧。
同事：“你觉得小李这个人怎么样？”
（和反问一样，都是在回答第一个问题后转移。）
你：“我觉得还行，对了，上周，我看了一个电影，还不错，新上映的，叫什么来着，你看过没有？”
同事：“新上映的，我想想，好像叫那个...对了，你别转移话题啊，我问你，小李，这个人怎么样？”
转移话题太过于生硬，被对方识破了。
如何才能让人，看不出你在转移话题呢？
和拍电影学习，电影在镜头切换的时候，经常会让下一个镜头的声音，提前出现在上一个镜头的末尾处，通过这种技术处理（专业术语：Pre-lap），可以缓和不同镜头之间的冲撞感。
镜头切换一般使用声音来避免冲撞，对于转移话题来说，可以使用：动作。
还是刚才的对话。
同事：“你觉得小李这个人怎么样？”
你：“我觉得还行。”
话到这里：停住。
紧接着，你可以掏出手机，快速地点一点，或者焦急地看看时间，再或者，整理整理包包，拿起水杯喝点水...去做一些动作。
一旦他被你的动作吸引，就可以开始新的换题。
如果他不达目的不罢休，你再怎么转移，他都能将你拉回来，那就只能换其他的方法，比如：反问和语义不明。
你：“我也不是很了解啊，怎么了，你对他有意思？”
同事：“我是男的，我对他有什么意思？这不是，前两天，我路过经理的办公室，听到他和经理之间的对话吗，我觉得，小李这个人，有点不简单。”
...
在背后评议其他同事，尤其还是在公司，并不是一件好事。可如果你实在躲不开，便只能听了，有时候，知道公司内部的一些信息，有助于你在关键的时候做一些决定。
但切记：不要说同事的坏话。
4. 弱化事实
事实和谎言皆是人为而设，存在一定的主观性，因而，在事实和谎言之间，存在一种连续的状态，这种状态被称之为：分寸，余地，空间，灰度等等
语言可以表达事实，也可以弱化事实。
比如：
“你吃饱了么？”
“我吃饱了么。”
吃饱了就是一个事实。
但经常有人会说，我吃了八分饱，七分饱，甚至五分饱，这都是对事实的弱化。
我吃了七分饱，如果你想接着请我吃东西，我会看这个东西是不是我喜欢的。
不喜欢的，那我就，“不吃了，已经有七分饱了，再吃，我就撑着了。”
是喜欢的，那我就，“我才吃了七分饱，还可以再吃点，没关系的。”
语言承载的功能很多，表达事实只是其中之一。
主管问你，“上午交给你的工作，做得怎么样了？”
（注意：主管要求你的是明天交。）
这个时候，你已经做得差不多了，但如果你完全表达事实，“主管，我做好了。”
主管心里想：这小子不错啊，速度很快。他很满意，紧接着给你布置了新的任务。
如果你弱化事实，你回他：“还没做好，但是，我现在有一些思路了，正在搜集资料。”
主管依然很开心：不错，有思路就好。
说完，他便离开了。
你做好了，是事实。你做了一些，这便是弱化事实。
当然，主管也明白这个道理，给你布置的任务，你后天交他也来得及，但他要弱化这个事实，让你明天交，从而给自己留出一些余地。
弱化事实，本质上就是折中，这非常符合中国人的思维方式。
但是，如果你弱化事实的程度太高，比如，达到了100%，那事情就完全变成了另外一种状态：谎言。
谎言的效果极好，可以让事情变得非常顺利，但它的副作用，也极大。
几乎每个人心中都有一个价值观：撒谎是不对的，是不道德的。
如果你认定自己的话属于谎言，哪怕它只弱化了百分之10，比如，老板交代的事，你已经做好了，但对你而言，回答他做了大部分，也算作是谎言的话，弱化事实很容易割裂你的值观体系，从而让你的情绪不稳定。
比如在电视剧《我是余欢水》中，当面对警察询问的时候，余欢水谎称是自己朋友开的车。
他不仅弱化了事实，还完全扭曲了事实。
这种谎言所造成的连带后果极大，一下子将余欢水的价值体系割裂成了两半，他无法调和这种矛盾：人不能撒谎，但自己已经撒了一个违背道德和法律、并造成巨大后果的谎言。
他无法重塑自己的价值观体系，因而产生紊乱。
如果想避免这种副作用出现，可以注意两点。
过去已经发生的，是既定事实，可以适当弱化，但最好不要超过60%，如果你弱化的程度过高，变成谎言的趋势以及产生副作用的几率就会越大。
未来将要发生的，是可能事实，可以任意弱化，甚至达到100%都没有关系。因为，未来的事情，实际上并没有发生，可以存在多种可能。
某云曾说过，“未来房子不值钱，会是白菜价。”
你仔细想想这句话，这不就是吹牛么，撒谎么，房子再怎么便宜，怎么也不可能是白菜价。
而你一旦较真起来，对方也会有所解释，“我说的其实就是一个比喻，未来的房子不值钱，至少不会像现在这么值钱。”
某云的价值观体系不管是广度还是深度，已经不可能，被一句弱化（强化）事实的话所撼动。因此，对于一般人来说，在自身价值观体系不够完善的情况下，慎用这个技巧。
5. 倾听情绪
由于多年的学校生活，很多人会养成一种下意识的习惯：听别人说话，只听内容，而忽视了情绪。
因此，在别人说话的时候，要注意观察对方的表情、眼神、以及语气，倾听他语言背后的情绪。
当一个人愤怒时，声音会比较大。
当一个人难过时，声音会比较小。
当一个人烦躁时，语速会比较快。
要学会不断地总结，不同人、不同情绪的语言特点。
知道了对方的情绪，便能知晓对方说话的目的。
同事问：“你的报表，交给老板了么？”
（对方的语速比较快，声音也比往常较大。你意识到了对方言语中的烦躁和焦虑，而这些情绪的原因，很可能是来自老板，所以，便没有必要，回答交还是没交。）
你问他，“怎么，老板刚才催你了么？”
同事：“没，我刚才交给老板，老板给我提了一大堆问题，早知道，我晚点交给他。”
你识别了对方的情绪，因此掌握了主动。
6. 言语沉默
如果你不想反问，不想撒谎，那就保持沉默吧。
注意：言语沉默，表情不要沉默。
如果两者都沉默，别人就会觉得你太过于高冷。言语上沉默，表情上是微笑的，这会给别人营造出一种矛盾、不合逻辑的感觉。
别人摸不透你，就不会轻易地给你定性，比方说同事问你，“你这个月工资多少？”
你微微一笑，并没有回答。对方便会觉得不大对，进而会怀疑自己：自己是不是问的太隐私了？
如果识趣的人，就会到此结束，可不识趣的怎么办，他不会放过你，一直追问。
同事：“你笑什么啊？”
你：“没什么？”
同事：“对了，你工资多少啊？”
你不想和他纠缠，可以反问他别的什么事情。
如果他还在继续追问，那就用语言表达你的沉默，回他，“保密。”
沉默或者用语言表达沉默，有时效果会出乎意料的好。
依然是刚才的问题，不管你如何转移话题，或者保密，对方还是不依不饶。这个时候，如果你能识破对方的目的，就好办了，“你这个月奖金是不是比上一次少啊？”
同事很吃惊：“怎么，你也是么？”
原来，他只是想通过你的工资来验证一下：是不是所有人奖金都少了！
直接识破对方的目的，需要在情绪观察和洞察人性方面有极高的造诣，非一日之功。如果没办法直接识破，上面的几个技巧，比如反问、语义不明等都可以帮你间接做到。
在公司里，会遇到各种各样的同事，只有灵活运用这些技巧，才能够在职场上，保护自己免受情绪的伤害。
▍试着在职场和生活中，使用这些小技巧，避免查户口式的询问吧！
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