本部分内容为读梁宁的产品思维课程有感。
找配偶是每个人的终身大事，马虎不得。以前的包办婚姻为老一辈们省去了很多烦恼，但也正因为事先彼此并不熟悉而导致了许多冷漠婚姻的产生，彼此并不能从心里产生真正的共鸣。
到了我们这一代，社会加快开放步伐，犹如奔跑的巨人将人们的这些旧思想远远抛在了脑后。我们开始得到了自己寻找另一半的机会。
而由于很多年轻人的父母并没有恋爱的经验，在学校里面更是谈爱色变，所以很多人遇到了如何寻找到心仪的另一半的大问题。
那么，寻找心仪的配偶是否有迹可循的呢？有人说感觉才是最重要的，没错，但是如果没有经历过专业的训练，那么所有的感受是混杂的，是混沌的。而在这种能力之上我们还可以有更进一步的参考的就能比普通人更大概率遇到对的人。
从产品思维的角度去判断，给了我们多一个视角。在开始长期关系之前，如何有框架地去观察一个人，进行是否适配的判断，是更关键的。
这五个层次分别是：
-1、感知层次
这是每个人拥有的最基本能力。看到一个美女长得标不标致，五官立不立体，帅哥肌肉怎样，发型多酷等等，都构成了我们最初的感知。而后来你就会慢慢发现，感知在很多时候都是不靠谱的，结果往往千差万别。
-2、角色框架
这是指每个人在社会上所扮演的角色，而这些角色也会赋予对应人群不同的特点。
比如我们公司的工程师，平时少言寡语，但做起事来十分踏实，细致认真；银行和高速路客服，则是笑容满面，很有礼貌。不同人谈话内容也都受到了本身所从事行业的影响。
然而这些都是浅层次的判断标准，接下来就是我们需要了解的更深层次的问题。
-3、资源结构层
每个人的财富资源、人脉资源和精神资源都是不一样的。刚开始我们可能是小职员，三餐甚至不饱，但是随着身边资源的迅速累积，我们会被推送到不同的地位。其实很多人到了这个层次就不太会分析了，这需要你有长远的眼光去看待，看对方趋势的发展潜力。
-4、能力圈
-5、自身存在感
什么是存在感？就是他对他自己为什么而存在，到底是怎么感知的。什么状态下，他的存在感得到了充分的满足？什么时候他让他不爽或者烦躁？
存在感之于人就好像生存之于动物一样，是触发情绪和推动行动的开关。
如果一个人的存在感满足了，其实他的能力圈就不会再扩充了。就好像说好多女人结了婚就不化妆了，男人满足了就不奋斗了是一样的。
因为扩充能力圈其实是一件很痛苦的事情，你想狮子为了吃饭去杀长颈鹿，其实它挨打也是极其痛苦的。
祝幸福。
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