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内部员工推荐
内推就像找女朋友一样，熟人介绍的比媒婆介绍的要好，更不用说相亲网站的质量了。与招聘网站或猎头相比，内推的优势更加明显。在大企业内部，通过内推渠道入职的人占了大多数。对于中高端岗位，公司需要支付较高的猎头费用，所以内推渠道优于其他所有渠道。
找到自己倾向的公司以及对应的招聘岗位，注意岗位和个人技能及职业发展的匹配度。
找到对应公司员工请求内部推荐简历，如果没有熟悉的人，可以通过zhonganlab.com（中安教育实验室）联系我，可帮忙内推国内多数互联网公司。
安全招聘网站
没有合适心仪的目标就上招聘网站。
Freebuf https://job.freebuf.com/ 安全行业垂直招聘网站
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智联招聘、前程无忧、LinkedIn、脉脉
高阶岗位另辟蹊径
传统的求职方式是多数人的选择，但是并不是寻找高阶岗位的最佳途径。多数工作，尤其是好工作，可能并没有在招聘网站公开宣传。因此，跳出僵化的传统方式是非常必要的。以下是我亲身经历的例子，不一定适合所有人，但是可以作为一种有效的路径。
挑选某一个领域，成为该领域的专家。在当今时代，安全领域已经变得非常细分，不再是安全负责人或安全架构师所需要关注的全部。因此，对于非安全领域的专业人士来说，扩大领域范围并不是一个明智的选择。相反，我们应该明确自己的细分领域，并成为该领域的专家。细分领域越具体，就越容易成为该领域的佼佼者，这也是在安全领域中获得成功的重要途径。
通过自我营销，建立同业人脉。仅仅成为网络安全领域的专家还不够，因为有许多更加努力、更加聪明、背景更好的人。为了突出自己，扩大自己在该领域的知名度和人脉，我们需要采取一些有效的措施。作为网络安全从业者，可以通过创造有价值的内容来提高自己的声望，比如参加安全会议并分享有见地的观点、撰写系列博客、参与开源项目、制作视频、写作书籍、撰写文章、挖掘0day漏洞、刷排行榜等等。这些都是迅速让同业人员认识你的有效途径，帮助你积累知名度，并与大量背景相似的人建立起良好的人际关系。这个过程需要耐心和持久的努力，就像播种价值一样，收获声望也需要时间和精力。但是，如果你坚持不懈地努力，创造有价值的内容，并在同行业中建立良好的声誉，那么你一定会在网络安全领域取得成功。
让工作找上门来或水到渠成，而不是自己去找工作。此时的你是领域内的专家，声名远扬，如同一位在森林中的猎人，等待着猎物的自投罗网。不断有猎头和同行业者主动找上门来，就像熊寻找蜂蜜一样，希望能得到你的加盟。当人脉中出现相关岗位的需求，或者遇到该领域的问题时，大家都会向你请教，你就是那个能解决问题的人。当他们听说你也在寻找工作，就像在繁忙的市集中听说好友的声音一样，他们会立刻向你招手，希望你加入他们的团队。
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