HR层面：
进入公司的契机
日报周报汇报哪方面的数据
裸辞的原因：不能满足对技能的渴望，对之前的岗位有没有提出过优化
对现在的工作状态满意吗？
对现在的薪资满意吗？
换城市的原因，居住的场所
在上家公司收获了什么？ 沟通的方面？技术的方面？
公司有没有对于个人的资源倾斜
在公司里面取得了什么业绩？拿得出手的工作成果？技术层面
自己比较感兴趣的行业？
不过的原因：
对上家公司有较多的负面评价
知道简历的真实程度
和岗位的匹配度（从传统行业到互联网行业）
考核面试员的段位
综合能力：团队沟通能力和团队协作能力
问题：
简历写的太老实，可以适当有水分
在面试的时候要向JD上去靠，自己的哪些能力可以胜任这个岗位
自我介绍的时候要看和谁介绍，在向HR介绍的时候要灵活些
在介绍离职原因的时候可以说 ，没有奔头，公司没有给培养
面试的时候要自信，干练、灵活，不可软软糯糯
自我介绍最好不超过2分钟
谷女神点评：
离职原因和简历不符合
在成果介绍的时候，写的某些成果不是项目成果而是分析结论（把自己的段位拉下来了）
项目介绍度时候要思维逻辑清晰
技术层面：
VBA自动生成报告代码量多少
VBA定义单元格的两种方式有哪些？
简单解释计算字段和计算项的区别（透视表使用）百度吧我也不清楚
透视表中的计算字段和计算项的区别如下：
1、来源上的区别
（1）计算字段：计算字段来自对表中现有字段的计算。
（2）计算项：计算项来自字段中其他项目的计算
2、性质上的区别
（1）计算字段：计算字段是一个新字段。
（2）计算项：计算项是插入到现有字段中的新项目。
3、应用上的区别
（1）计算字段：计算字段应用于数据区域，并对数据区域中已存在的字段执行算术运算。
（2）计算项：计算项应用于行或列字段，对数据透视表内存缓存中具有行字段的项目执行算术计算。
一个切片器可以控制多个透视表吗
常用的两个偏移函数是什么
Tableau 快速表计算什么时候用，什么场景用
相关系数的经验解释？（小于0.3，03.-05,0.5-0.8,0.8以上）
度量信息不纯度的三种方式
kimis算法的缺点：1.簇中心的起始点是随机的 ，不稳定 2.可以shizhi 3.不知道K值就没办法进行下去，可以用系统方式
怎么定位异常的？（业务层面，对比分析，统计学方面）
出现异常应该怎么分析？（确定数据准确性的问题。点、线、面对分析方法。）
两个项目哪个项目做的最好
怎么做运营效果评估的
如果没有明确目标应该怎么分析？如果只是引流的活动和收益没有关系，应该怎么分析（可以通过对比分析，）
自行车调动，十一期间做拉新的活动，怎么设计活动复盘的设计报告（报告架构，核心结论点，哪些数据指标）怎么样用数据方法，各个时区，区域的车辆调度量（当日的用户数据、天气，时间段；昨日什么等等）
改进
项目介绍STAr原则
复盘三部分：目标完成情况，策略的效果和完成情况，下次需要做什么调整
简历方面：专业技能放的太靠前，JD需要什么技能写什么，自我总结很别扭
帆软
转互联网自己的优势是什么
《沟通的方法》脱不花
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