我发现年纪越大的人做领导就越喜欢下属猜测他们的心思，别人我不知道，反正我出来工作这么多年，在每一家工作的公司里遇到的领导既有年纪比较大的，也有年纪比较小的，我总结了一个规律就是年纪大的领导，他们的做事风格都是他想要你怎么做都不会直接说，甚至有些领导还喜欢拐弯抹角的说话，需要你去猜测他们的真正意思。我觉得这种领导对我来说真的挺烦人的，想要下属怎么做直接说不就好了吗？直接告诉我们他想要我们怎么做，然后我们按照他们的意思做不就好了，非得搞一套一套的。加上我又不是很擅长猜测别人的心思，领导的心思不好猜测，年纪大的领导的心思更不好猜测。
所以我现在更喜欢跟着那些年纪轻的领导做事，年轻一点的领导说话做事都会比较直接了当，他们需要你怎么做，需要你做什么会直接告诉你。你做错事情了也会直接说你告诉你错在哪里了，说话也不会拐弯抹角，这样做事情效率会更高。因为那种喜欢让别人猜测他们意思的领导，就觉得他们的这种做法让人很不解。咱就不能有什么话直接说吗？搞的跟心理战一样做什么呢？有时候猜对了他们的想法可能就还好，庆幸自己猜对了他们的意思。但是有时候没有猜对就很让人难受了，这样会导致自己后面做错事情，这样到最后自己是要挨骂的。更无语的是有时候忍不住问他说是什么意思，希望他说的明白一些，但是他还是没有直接跟你说，就是要让你去猜他的意思，搞的跟玩心理游戏一样。
说实话，真的很不喜欢这样的领导，现在我发现90后那批人做领导的人会比较直接了当一些，他们都是有话直说，做什么事情也是很干脆利落，效率高，不会让你猜来猜去的。但是我遇到过的很多80后的领导就比较事儿，经常让下属去猜他们的意思。所以我很不喜欢和这样的领导合作，更喜欢和直接一点的领导们共事，这样才不会内耗，才不会浪费太多彼此的时间。这样才能精准办事提高效率。
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