个人的一点思考：
- 不要在公司什么都没有的时候加入，防止被空手套白狼。
- 不要相信老板的人品和话语。在1的情况下，看老板对早期员工（做出原型产品）和合伙人的处理就能避免掉很多问题。
- 综合1，2；最好在公司已经有了原型产品，但是还没有完善，还未开始占有市场，还有很大提升空间的时候加入。
- 不要轻易相信周围同事的判断。创业公司相比大公司有很多不完善的地方，那么在遇到问题的时候，不要轻易相信同事的判断，一个公司如果老板处理某件事情已经不合常理了，要果断走人，作为员工就不要给老板找借口了，及时止损。
- 看老板的背景，创业的老板，至少要有比较硬的背景，如果自身条件和背景不够硬，很有可能有坑。不然不管吹的多么天花乱坠，一定不能去。不要相信硬的背景都没有，却有硬的实力，概率太低，不能赌这个概率。
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