你可以个性，但不能膈应

今天，公司HR来找我，来针对一个基层员工的辞退要咨询相联部门的意见。思忖少许，我签了“同意”，这一天其实早就有预料。

被辞退的姑娘93年，隶属设计部，主要负责公司内部相关视频的后期剪辑及制作。手艺最多是能用的层面，所以工资也并不高，属于公司金字塔的底层。当时入职因为会配音，恰好公司的宣传需要多元化的发展，本着多方吸纳人才的想法招安麾下。

姑娘刚入职时，大家彼此不了解，又因为是新的工种（配音），加上姑娘刚从国外回来，时尚靓丽，行为新派，属于那种精灵古怪的萝莉性质，所以大家都是很新奇。

但是日子久了，人心就凸显了。大家发现画风不太对了。

最早发现不对的是她当时所在的品牌负责人。

一日，该品牌负责人王经理让其根据市场需求做一个创意视频，素材是现成的，思路呢王经理已经有了想法，只差姑娘通过技术表达出来。王经理十分兴奋的讲解了大约十分钟，姑娘一直没有任何表态，最后王经理问：我说的都表达清楚了吗，明天可以交出来吗？这时姑娘很干脆的回答：“我交不出来。”王经理有些懵，问及：“为什么呢？”“明天我要请假，天气预报说明天雾霾很严重！”

~~~~~~~~~

事后，王经理苦笑，第一次遇见这么干脆注重自我的员工。当然工作由其他同事完成了，小萝莉回家休雾霾假了。

再之后，又发生了一件事。让萝莉直接调了岗。

公司一年一度的大型展会，萝莉作为宣传人员随团队出差备战。一般的宣传都是现场快报，当天新闻。等到晚上整个宣传团队加班的时候，萝莉发飙了：“为什么没有我的电脑？！”大家都懵了，“出差，各自准备工作及个人用品是常规，没有谁报备要给萝莉准备电脑~”结果，萝莉只能等着其他团队成员完成工作后借用他人的电脑完成，团队负责人一直陪她搞到凌晨3点，第二天还要备战大工作量的展会。为此，萝莉一直在埋怨没有人提醒她带电脑，顺便吐槽了其他同事的电脑型号老旧，系统LOW逼~

回来之后，萝莉就调岗了，据说自己申请的，不喜欢干自己不喜欢的事情，要安安静静做喜欢的配音视频。然后就到了现在的设计部门。

本来以为萝莉有了自己喜欢的事情可以大展拳脚为公司带来一些新的气息，事实证明，的确是大展拳脚。部门的主管设计是一位深咖，但是对于配音并不是特别了解。偶尔在讨论工作细节的时候，主管会给出一些宏观的建议，萝莉分分钟暴走，完全没有任何老一辈注重公司伦理的顾忌，“你懂个屁！“你有数吗””“有本事你来做”“你到底有没有听我在说什么”，这样十分熟悉大频率的出现在上下级之间的话术在他们之间颠倒了过来。乃至于她的主管经常一副痛苦的表情向我们求助，“我很LOW吗？”直到有一次，萝莉的口不择言和趾高气昂真的触及到了主管的底线，主管一改往日包容的表情，说了一句：“请你先学会基本的尊重再来跟我谈什么是专业。”至此，萝莉和主管的关系降到了冰点，除了日常的工作交流，不会有额外的对话。

除此之外，其他部门的同事也是困惑不已。

萝莉回国前在迪拜待过几年，见过大世面，所以开口必是“我在迪拜怎样~”；萝莉经常挂在嘴边的是“我不喜欢中国，这里的人特别没意思~”其实从她的履历和她喋喋不休的宣扬中我们都听过N次，她在迪拜只是大商场里的收银员或者导购员，我不晓得，如果是我们国家的导购员和收银员去了其他国家难道也可以这样骄傲吗？

同事开窗，她嫌吹得头疼，直接从工位上给妈妈打电话哭诉，最奇葩的是她妈妈直接让开窗的同事接电话，说：“孩子还小，请多照顾一下”

其他部门同事要求工作协作，萝莉直接直呼对方部门主管的名字，理直气壮的痛诉没有说明合作的具体方式，让她无从下手，全公司哗然。

团建活动拍照留念，萝莉在公司群里郑重通知HR，请不要使用有我的照片，不然我会起诉公司侵犯我的肖像权，也不要把有我的照片拿来发朋友圈。这次，大家都沉默了。

第二天，大家的朋友圈都有几张贴了马赛克的团建照片，但是HR用来做企业备案的照片没办法用马赛克遮挡，非常好的活动只能留在记忆里了。

第三天，也就是今天，HR以不符合公司企业文化提议辞退萝莉，所有关联的部门负责人一致通过。3小时办好离职交接及相关手续，打破了公司离职辞退提前一个月申请的惯例。

萝莉走的时候，她的主管去送了她，什么都没说，站在电梯间按了电梯说了再见，我似乎能看到他如释重负的出了一口气。

总结：

时代进步了，社会最大程度的接纳了多样化，个性没什么可怕的，但就怕你拿着无理当个性。

你可以牛，但是前提你得有拿得出手的牛的价值；价值决定了你的价格；

你也可以任性，但是前提是你有任性的资本；如果你毫无底线的任性，别人就会对你任意起来；

你也可以不拘一格，但是前提你要懂得尊重；初生牛犊不怕虎是一种可贵的精神，同时也是一种傻到冒泡的找死；

这个社会用最大的善意接纳了各种不同，不代表你可以肆意的放飞自我，不给别人添堵是成年人的基本礼节，你可以个性，但不能膈应。