一
研一的第一个假期，我决定做点什么。
机缘巧合，和学校高尔夫球俱乐部负责人取得联系，说是有个兼职项目可尝试做做。一来可以提供学习高尔夫的平台，二来可以借此认识各界人士，况且还可以挣点零花钱，那就做吧。
我的专业是汉语国际教育，主要是教外国人学中文，传播中华文化。公司的目标是传播高尔夫文化，让人人都能打上高尔夫。
两相结合，无论是做对外汉语教育，还是拓宽高尔夫市场，二者的共同点都在“讲好故事，传播文化”。这么看来，我现有的能力素质还真是一定程度上完美匹配了公司的业务需求。
既然如此，我就要提前着手，打个腹稿，把自己的想法落定，争取梳理出来个一二三，一把拿下首胜。
二
我觉得，这次面试要围绕三个点跟公司沟通。
第一点，我的专业知识与过往经验对公司有利。公司的愿景和文化说到底就是开拓高尔夫球市场，让更多人走近和接触这项实际可以普罗大众的运动，因此做好对外宣传尤为重要。回想自己在尼泊尔两年来的汉语教学的点滴，如定位小朋友的汉语水平与对汉语的兴趣点，再进行针对性的准备讲义。思维模式，操作方法基本可以复制借鉴于公司。
第二点，自媒体时代是公司做好引流推广的利好东风。互联网于21世纪逐渐普及，自媒体引爆了信息传播的速度和便捷度，公众号、抖音、快手等等各类产品都可以成为推广的平台，如何利用好新媒介讲好老故事，就是推陈出新的创新玩法。当把内容质量做好，自媒体宣传平台支撑，定向投放至客户群体，结合线下价廉物美地实地体验，便能抓住好风凭借力的势头，先在市场上占据份额，逐步做大做强。
第三点，我的价值定位和薪资待遇。定位上，我是新手，但愿意在时间上多付出一点代价来熟悉和掌握公司运行规范，同时更能按跨界思维模式将国际汉语教育的教学模式用以公司运行创新。薪资上，如果参照公司此前邀请周末兼职工来计算，日薪起码不可低于350元/日，晚上也可以接受适当的加班。
三
如果，面试前的自己是信心满满；那么，面试后的自己就是溃不成军。
老板一看就是叱咤商场风云多年的成功人士，见面没有过多寒暄，开门见山直接指出公司现有助教和销售两个岗位可选，考虑我是高尔夫初学者，助教岗位基本排除，因此仅且仅剩下销售岗位。
做销售？怎么和自己设想的剧本完全不一样？不应该是我把自己对公司的想法讲出来，再根据我自身的条件跟老板具体谈薪金签合同？怎么不得是个顾问？
一步错，步步错。面谈大约10分钟后，老板定论“你不是英语好嘛，可以专门做外国人和海归人士，我给你提供场地，把外国人带到球馆来学汉语，你既挣了钱，又能学高尔夫，就不用来这打工，直接成为我的合作伙伴了。”
到这里的时候，我其实还没明白老板的意思。不过好在我记得自己来面试的最低要求，然后问，“现在我也才刚接触到高尔夫，如果带别人过来，自己肯定先要会才行，我能不能先在这里帮帮忙做点事，得空的时候在这里学习下？”
四
老板怎么回复已经不重要了，面试完缓过神的时候才发现，自己全程都处于被动状态，交谈主题和节奏一直都在公司的掌握之中。
为什么我不敢直视老板的眼睛？整个会面实际也就20分钟，老板说话的时候，眼睛一直盯着我看，给我一种很强的压迫感；反观之下，我就会看向他出，眼神不够坚定，说到底就是胆怯和不自信的表现。或许，微笑且坚定地看着对方会让面试结果更好吧。其实，眼睛是心灵的窗户，之所以眼神飘逸，说到底是对自己定位不准，自己的优势、价值以及能给别人带来什么利益还未明确。
为什么我不能准确理解老板的意图？期间，老板问我“不给你钱的话，你会继续坚持你的信念，传播中华文化吗？”我随口就答道“那肯定不会啊。”他说：“对啊，所以你并没有坚持你的理想信念，最高的理想应该是为人民服务，像毛泽东那样为人民事业而奋斗终身。”其实，老板的问题实际有两层意思，包括试探我对理想信念的立场态度，以及为下步老板以无薪金聘用我为公司文化推广大使做铺垫。
为什么我眼中的自信在老板眼中一文不值？最后，老板提出“打进外国人和海归人士的圈子，这样既能发挥汉硕的优势，又能扩展人脉”，而我对提议几乎没有回应，毫无准备的不知所措，只能顺着他说这是很好的想法，但是我接触的圈子大多是学生，很难打进领馆、海归人士、二代这样的圈子。其实，老板无非就是借此话题真正打探我的实力，看看我2年的工作经历有没有积累下人脉资源，这些人脉资源能否和公司业务产生交集，所以有信心是一回事，人脉和资源是另一回事。
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“涉世尚浅：讲述走入社会的故事，剖析初涉世事的困顿”
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